Asosiy ma’lumotlar

  • To‘liq masofaviy ish uchun nomzodlar maoshning 5–10 foizini qurbon qilishga ko‘proq tayyor, gibrid uchun esa ancha kam
  • Transport va ovqatlanishdagi tejalish maosh pasayishini qoplashi mumkin, biroq xarajatlarni shaxsiy holatda hisoblash kerak
  • Boshlovchilar uchun asosiy risk — fikr-mulohaza va amaliy o‘qitish yetishmasligi

Maoshdagi kichik yo‘qotish qachon oqlanadi

Masofadan ishlash uchun kichikroq maoshga rozi bo‘lish, agar yo‘l haqi va boshqa ofis xarajatlaridagi tejalish farqni qoplasa, oqlangan bo‘lishi mumkin. Buni «Gazeta.Ru» nashriga A2 HR agentligi boshqaruv hamkori Aleksey Chixachyov aytib berdi. Uning so‘zlariga, to‘liq masofaviy format uchun nomzodlar maoshning 5–10 foizini qurbon qilishga ko‘proq tayyor, garchi kuniga bir-ikki uyda ishlash kuni bo‘lgan gibrid format uchun esa pul yo‘qotishlari ancha kichik — ko‘pchilik buni allaqachon oddiy shart sifatida qabul qiladi.

Misol orqali hisob

Mutaxassis ikkita taklif misolini keltirdi: ofisda soliqqa qadar 100 ming rubl va masofada 90 ming rubl. Daromad solig‘i stavkasi 13 foiz bo‘lganda «qo‘lga» tegadigan farq 8700 rublni tashkil qiladi. Agar ofisda ishlash uchun transportga taxminan 4 ming rubl va uydan tashqarida ovqatlanishga yana 5–7 ming rubl ketadigan bo‘lsa, tejalish maosh pasayishini qoplashi mumkin. Shu bilan birga, Chixachyov xarajatlarni shaxsiy holatda hisoblash kerakligini ta’kidladi: uyda ham ovqat bepul bo‘lib qolmaydi. Vaqt ham muhim: har kuni ikki soat yo‘lda ketadigan bo‘lsa, 20 ish kuni davomida taxminan 40 soat bo‘shashadi.

Risklar va rasmiylashtirish

Boshlovchilar uchun asosiy risk sifatida mutaxassis fikr-mulohaza va amaliy o‘qitish yetishmasligini atadi: taklifni qabul qilishdan oldin masofaviy xodimlar uchun ustozlik, natijalarni baholash va lavozima oshirish qanday tashkil etilganini aniqlash lozim. Masofaviy formatni mehnat shartnomasida mustahkamlashni, shuningdek, texnika bilan ta’minlash va o‘z jihozi hamda aloqasidan foydalanganda xarajatlarni qoplash tartibini tekshirishni tavsiya qildi. Chixachyovning fikricha, kichikroq maosh o‘sha paytda oqlanadiki, foyda aniq bo‘lsa, shartlar ishonchli rasmiylashtirilsa va format kasbiy o‘sish imkoniyatlarini yopmasa. Avval, nashr qayd etganidek, ish beruvchilar nomzodlardan e’tiborlilik va mas’uliyat talab qilishni ko‘proq boshlagani xabar qilingan edi..