Asosiy ma’lumotlar

  • Kompaniyalar sobiq xodimlarni qayta işga olişga tobora köproq tayyor, mutaxassislar esa buni ğaroyib holat deb hisoblamaydi
  • Malakali kadrlar tanqisligi logistika, işlab çiqariş, çakana savdo va elektron tijoratda saqlanib qolmoqda
  • Qaytiş faqat xodimni ketişga olib kelgan holatlar özgarganda ma’noga ega

Qayta işga oliş odat holatga aylanmoqda

Rossiya kompaniyalari sobiq xodimlarini tobora köproq qayta işga olişga tayyor bölmoqda, mutaxassislar esa bunday qaytişni endi ğaroyib holat deb hisoblamaydi. Buni «Kadr Kapital» kadrlar agentligi boş direktori örinbosari Arsen Badalyan «Gazeta.Ru»ga aytdi.

Iş beruvçilar nega bunga könadi

Badalyan aytişiça, asosiy sabab — mehnat bozori holati: alohida segmentlarda kadrlarga bölgan talab tinçroq bölsa-da, malakali va işonçli xodimlar tanqisligi saqlanib qolmoqda. Tanqislik logistika, işlab çiqariş, çakana savdo va elektron tijorat sohalarida, avvalo oddiy xodimlar va işçi mutaxassislar orasida yanada keskin sezilmoqda.

«Sobiq» nomzodning afzalliklari

Iş beruvçi uçun sobiq xodim köpinça bozordan kelgan odamdan işonçliroq körinadi: yangi xodim suhbatda yaxşi taassurot qoldirişi mumkin, ammo uning intizomi, yuklamaga çidamliligi va jamoa bilan işlaş qobiliyati faqat haqiqiy işda körinadi. Sobiq xodim bilan bu noaniqlikning katta qismi allaqaçon bartaraf etilgan — kompaniya uning kuçli va zaif tomonlarini biladi, u esa jarayonlarga taniş bölgani uçun moslaşiş uçun kamroq vaqt talab qiladi. Qöşimça afzallik — boşqa joyda olingan tajriba: yangi texnologiyalar, jarayonlarni taşkil etiş yondaşuvlari va kompetensiyalar.

Mutaxassislar özlari nega qaytadi

Badalyan yaxşi mutaxassis har doim ham nizo tufayli ketmaydi, deb qayd etdi: uni yuqoriroq lavozim, qiziqarli loyiha yoki daromad darajasi, şuningdek muhitni özgartiriş istagi jalb qilişi mumkin. «Lekin köpinça odam suhbatdagi ikki taklifni emas, ikki haqiqiy iş örnini soliştiriş imkoniga ega bölganda, yangi joy xafa qiladi: yuqoriroq maoş köpinça ança katta yuklama bilan birga keladi, va’dalangan karyera istiqbollari har doim ham amalga oşmaydi, muhit yoki munosabatlar kutganidan yomonroq bölib çiqadi», — deb ekspert sözlarini «Gazeta.Ru» keltiradi.

Foydali qaytiş şarti

Ba’zan xodim yöqligida kompaniyaning özi özgaradi: yangi yönaliş oçiladi, karyera ösişi imkoni paydo böladi, yangi rahbar keladi yoki tölov tizimi qayta quriladi — va ketiş sabablari yöqoladi. Badalyan baholaşiça, bunday hollarda qayta hamkorlik ikkala tomonga ham foyda keltirişi mumkin, ammo bitta şart bilan: qaytiş faqat xodimni ketişga olib kelgan holatlar özgarganda ma’noga ega.