Главное в материале
- Компании всё чаще готовы снова нанимать бывших сотрудников, а специалисты не считают это необычным
- Дефицит квалифицированных кадров сохраняется в логистике, производстве, ритейле и e-commerce
- Возвращение имеет смысл только при изменении обстоятельств, из-за которых сотрудник ушёл
Повторный найм становится нормой
Российские компании всё чаще готовы снова нанимать бывших сотрудников, а сами специалисты уже не воспринимают такое возвращение как что-то необычное. Об этом «Газете.Ru» рассказал заместитель генерального директора кадрового агентства «Кадровый Капитал» Арсен Бадалян.
Почему работодатели идут на это
По словам Бадаляна, главная причина — состояние рынка труда: даже при более спокойном спросе на персонал в отдельных сегментах дефицит квалифицированных и надёжных работников сохраняется. Особенно остро нехватка ощущается в логистике, производстве, ритейле и электронной коммерции, в первую очередь среди линейного персонала и рабочих специальностей.
Преимущества «бывшего» кандидата
Для работодателя бывший сотрудник часто выглядит надёжнее человека с рынка: новый работник может хорошо пройти собеседование, но только реальная работа покажет его дисциплину, устойчивость к нагрузке и умение взаимодействовать с коллективом. С бывшим сотрудником значительная часть этой неопределённости уже снята — компания знает его сильные и слабые стороны, а сам он знаком с процессами и требует меньше времени на адаптацию. Дополнительный плюс — опыт, полученный на другом месте: новые технологии, подходы к организации процессов и компетенции.
Почему возвращаются сами специалисты
Бадалян отметил, что хороший специалист не всегда уходит из-за конфликта: его могут привлечь более высокая должность, интересный проект или уровень дохода, либо желание сменить обстановку. «Но зачастую, когда человек получает возможность сравнить не два предложения на собеседовании, а два реальных места работы, новое место разочаровывает: более высокая зарплата нередко сопровождается значительно большей нагрузкой, обещанные карьерные перспективы не всегда реализуются, а атмосфера или отношения оказываются хуже, чем ожидалось», — приводит слова эксперта «Газета.Ru».
Условие выгодного возвращения
Иногда за время отсутствия сотрудника меняется сама компания: открывается новое направление, появляется возможность карьерного роста, приходит новый руководитель или перестраивается система оплаты — и причины ухода исчезают. По оценке Бадаляна, повторное сотрудничество в таком случае может быть выгодно обеим сторонам, но при одном условии: возвращение имеет смысл только при изменении обстоятельств, которые привели к уходу.
