Britaniya kompaniyalariga qonun qabul qilinişidan oldin vakansiyalarda maoşlarni eʼlon qiliş tavsiya etilmoqda

Qonun kuçga kirişidan oldin maoşlarni eʼlon qilişga çaqiriq

Buyuk Britaniya boş vaziri kompaniyalarni vakansiyalar eʼlonlarida maoşlarni hozirdan eʼlon qilişga, buni majburiy qiladigan qonunni kutmasdan çaqirdi, deb xabar beradi BBC News. Qonun loyihasi «imkon qadar tez orada» kiritilişi rejalaştirilgan. Hukumat fikriga, bu özgariş iş izlovçilarga, ayniqsa birinçi işini izlayotganlarga yordam beradi va maoşdagi kamsitişning oldini olişi mumkin. «Karyerangizni boşlayotgan bölsangiz ham, oilani boqayotgan ota-ona bölsangiz ham, ariza topşirişga vaqt va kuç sarflaşdan oldin qança tölanişini bilişingiz kerak», — dedi Endi Byornhem.

Qöllab-quvvatlaş va maqsad — işsiz yoşlar sonini kamaytiriş

Hukumat maʼlumotlariga köra, Vazirlar Mahkamasining yozgi maslahat jarayoni maoş şaffofligi va kamsitişni kamaytiriş haqida «kuçli qöllab-quvvatlaş» körsatdi: javob beruvçilarning 94 foizi kattaroq oçiqlik tarafdori böldi. Bu çora yoşlar faolligining yakuniy hisoboti Milburn Review eʼlon qilinişidan oldin, na öqişda, na işda bölgan millionga yaqin yoşni kamaytiriş böyiça saʼy-harakatlarning bir qismi sifatida taqdim etilmoqda. Hukumat baholaşiça, maoşlarni oldindan eʼlon qiliş «maoşdagi asossiz farqlarni oşkor qilişi, xodimlarga kamsitişni tanqid qilişda işonç berişi va maoş böyiça kelişmovçiliklarning nizoga aylanişiga yöl qöymasligi» mumkin. Takliflar Yevropa Ittifoqida joriy etilayotgan çoralarga öxşaydi: u yerda iş beruvçilar boşlanğiç maoşni yoki uning oraliğini — eʼlonning özida yoki suhbatdan oldin oşkor etişi talab qilinadi.

Bozor amaliyoti va biznesning eʼtirozlari

Britaniyaning Adzuna vakansiyalar sayti maʼlumotlariga köra,sentyabr oyida uning platformasidagi eʼlonlarning 51 foizida maoş maʼlumoti bor edi, sönggi yillarda esa bu uluş kamayib bormoqda. Adzuna asosçilaridan biri Endryu Hunter maoşdagi oçiqlik istisno emas, balki meʼyor bölişi kerak deb hisoblaydi va maoşni körsatadigan iş beruvçilar «köproq ariza va köproq mos keladigan nomzodlarni jalb qiladi» deb qayd etadi. CIPD tadqiqoti— HR-menejerlarning tarmoq birlaşmasi — davlat sektori va xayriya taşkilotlari xususiy firmalarga qaraganda maoşni köproq oşkor qilişini, oraliklar esa aniq summalardan köproq uçraydiganini körsatdi; şu bilan birga barça iş beruvçilar «töliq şaffof» emas va oraliklar baʼzan 10 000 funtdan ham keng böladi. CIPD raisi Nil Karberri maoş eʼlon qilişni tamoyil jihatidan «yaxşi iş» deb atadi, lekin amaliyotda «murakkabroq»: yagona qatʼiy summa har doim mavjud emas, iş beruvçilar esa maoşni nomzodning könikmalari, tajribasi va salohiyatiga qarab belgilamoqçi. Uning sözlariga köra, eʼlonlar tuzişni «davlat tartibga solişiga emas, iş beruvçilarning yaxşi amaliyotiga qoldiriş maʼqul». Qonunda talab qilinadigan maʼlumotlar va ijro mexanizmi haqidagi tafsilotlarni hukumat «öz vaqtida» oşkor etişga vaʼda beradi.

Kontekst: tenglik nazorat organining tavsiyalari

Bundan bir hafta oldin Britaniyaning tenglik nazorat organi EHRC xodimlar qonun çiqaruvçilar darajasida xodimlar qança daromad qilişini biliş imkoniyatiga ega bölişi kerakliginiaytgan va vakansiyalarda maoş eʼlon qiliş «ijobiy qadam» bölişini bildirgan edi. Hozirda iş beruvçilar xodimlarning xolisona maoşi haqidagi sörovlariga javob berişga majbur emas. EHRC şuningdek, iş beruvçilarga işga qabul qilişda nomzodning hozirgi maoşi haqida söraşni taqiqlaşni taklif qildi, şunda kamsitiş tarixi yangi işga köçirilmasin. Buyuk Britaniyada iş beruvçi sizning hozirgi maoşingiz haqida söraşi mumkin, lekin iş izlovçi javob berişga majbur emas.

Image source, Getty Images