Главное в материале
- Британское правительство готовит закон об обязательном указании зарплат в вакансиях и призывает фирмы внедрить практику заранее
- 94% участников летней консультации Кабинета министров поддержали большую прозрачность оплаты
- В ЕС вводятся схожие правила: зарплату или вилку нужно публиковать или раскрывать до собеседования
Призыв опубликовать зарплаты до вступления закона в силу
Премьер-министр Великобритании призвал компании публиковать зарплаты в объявлениях о вакансиях уже сейчас, не дожидаясь закона, который сделает это обязательным, сообщает BBC News. Законодательство планируется внести «как можно скорее». По мнению правительства, изменение поможет соискателям, особенно тем, кто ищет первую работу, и может предотвратить дискриминацию в оплате. «Независимо от того, начинаете ли вы карьеру или родитель, содержащий семью, вы должны знать, сколько платят, прежде чем тратить время и силы на отклик», — заявил Энди Бёрнхэм.
Поддержка и цель — снизить число молодых людей вне занятости
Летняя консультация Кабинета министров о прозрачности оплаты и снижении дискриминации показала, по данным правительства, «подавляющую поддержку»: 94% респондентов высказались за большую открытость. Мера подаётся как часть усилий по сокращению почти миллиона молодых людей, не занятых ни учёбой, ни работой, перед публикацией итогового отчёта Milburn Review о неактивности молодёжи, который ожидается в ближайшие недели. По оценке правительства, публикация зарплат заранее может «раскрыть необоснованные различия в оплате, дать работникам уверенность оспаривать дискриминацию и не давать разногласиям по зарплате перерастать в споры». Предложения схожи с мерами, вводимыми в Евросоюзе: работодатели там должны будут раскрывать стартовую оплату или вилку — в самом объявлении или до собеседования.
Практика рынка и возражения бизнеса
По данным британского сайта вакансий Adzuna, в сентябре информация о зарплате была в 51% объявлений на его площадке, причём доля в последние годы снижается. Сооснователь Adzuna Эндрю Хантер считает открытость в оплате нормой, а не исключением, и отмечает, что работодатели, указывающие зарплату, «привлекают больше откликов и более подходящих кандидатов». Исследование CIPD, отраслевого объединения HR-менеджеров, показало, что госсектор и благотворительные организации чаще раскрывают оплату, чем частные фирмы, а вилки встречаются чаще конкретных сумм; при этом не все работодатели «полностью прозрачны», и вилки иногда шире 10 000 фунтов. Глава CIPD Нил Карберри назвал публикацию зарплат «хорошей вещью» в принципе, но «более сложной» на практике: единой фиксированной суммы не всегда существует, а работодатели хотят устанавливать оплату по навыкам, опыту и потенциалу кандидата. По его словам, составление объявлений «лучше оставить хорошей практике работодателей, а не государственному регулированию». Детали о требуемой информации и механизме исполнения закона правительство обещает раскрыть «в своё время».
Контекст: рекомендации регулятора равенства
За неделю до этого британский регулятор равенства EHRC заявил, что сотрудники должны на законодательном уровне иметь возможность узнавать, сколько зарабатывают коллеги, и что публикация зарплат в вакансиях была бы «позитивным шагом». Сейчас работодатели не обязаны отвечать на запросы сотрудников о зарплатах коллег. EHRC также предложил запретить работодателям спрашивать о текущей зарплате при найме, чтобы не переносить историю дискриминации. В Великобритании работодатель может спросить о вашей нынешней оплате, но соискатель не обязан отвечать.
Источник изображения, Getty Images 