Microsoft to'rt mamlakatda taxminan 60 ming xodimga ixtiyoriy to'lovlar taklif qildi

Ixtiyoriy ketish dasturi

Microsoft dushanba kuni yangi ixtiyoriy ketish dasturi (Voluntary Exit Offer) haqida e'lon qildi, deb xabar qiladi TechCrunch, Business Insider va Bloomberg ma'lumotlariga tayanib.AFP ma'lumotiga ko'ra, kompaniya taklif taxminan 60 ming xodimni — xodimlar sonining chorak qismini qamrab oluvchiekanligini o'zi tasdiqlagan. Biroq Microsoft mos keladigan xodimlar sonini rasman oshkor qilmadi; 60 ming raqamini The Verge nashri nomi ochiqlanmagan manbalarga tayanib keltirgan, deb qayd etadi Anadolu.

Taklif kimga tegishli

Taklif AQSh, Kanada, Hindiston va Buyuk Britaniyadagi ayrim jamoalarda vitse-prezident darajasidagi va undan past lavozimli xodimlarga taqdim etilgan. AFP ma'lumotiga ko'ra, ma'lum guruhlar, jumladan ma'lumotlar markazlari, savdo va marketing xodimlari istisno qilingan. Anadolu The Verge ma'lumotlariga tayanib aniqlashtiradiki, dastur 70 va undan past darajadagi xodimlarga taalluqli, qatnashayotgan jamoalar qatoriga AI Experiences, Copilot, CoreAI, Windows + Devices, Xbox, moliya va HR kiradi; Cloud + AI, MicrosoftAI va yuridik bo'limlar qisman qatnashadi, marketing, tijorat biznesi, Discovery and Quantum va xavfsizlik esa istisno qilingan. Qatnashish biznes-prioritetlar, mijozlarga nisbatan majburiyatlar va kadrlar ehtiyojlariga bog'liq, deb aytgan kompaniyaning kadrlar bo'yicha bosh direktori Emi Koulman xodimlarga yo'llagan maktubida. «Voluntary Exit Offer biz uchun yangi narsa. Biz undan saboq chiqaramiz», — deb yozadi Anadolu uning so'zlarini.

Shartlar va kontekst

Taklifni qabul qilgan xodimlar standart ishdan bo'shash nafaqasiga o'xshash shartlar oladi, deb xabar qiladi nashrlar. Bu Microsoftning bir yil ichidagi ikkinchi ixtiyoriy dasturi: bahorda kompaniya pensiya yoshidagi xodimlarga to'lov taklif qilgan edi — TechCrunch ma'lumotiga ko'ra, taxminan 8 750 mos keladigan xodimdan 30 foizdan ortig'i rozi bo'lgan; The Verge o'sha dastur qamrovini taxminan 9 000 AQSh xodimi deb baholagan, AFP ma'lumotiga ko'ra esa CNBC qatnashchilar taxminan 30 foizini tashkil etgani haqida gapirgan. The Verge ma'lumotiga ko'ra, yangi dastur Microsoftga yangi ishdan bo'shatishlar to'lqinsiz shtatni qisqartirish imkonini beradi — asosan Xbox va tijorat savdolarida 4 800 lavozim qisqartirilganidan bir necha oy o'tib. AFP qayd etadiki, Microsoft iyulda avvalroq deyarli 5 000 xodimni, birinchi navbatda o'yin bo'limini qisqartirgan edi. Kompaniya xodimlari soni iyun oxirida 223 000 kishini tashkil etgan, 2025-yil oxirida esa 228 000 kishi edi, AFP ishora qilgan regulyator hisobotiga ko'ra.

Sun'iy intellektga investitsiyalar fonida

AFP dasturni kompaniyaning sun'iy intellektga katta mablag'lar ajratish fonida xarajatlarni qisqartirishga urinishi bilan bog'laydi: agentlik baholashiga ko'ra, Amazon, Microsoft, Alphabet va Meta bu yil jami taxminan 700 milliard dollarni ma'lumotlar markazlari, chiplar va hisoblash infratuzilmasiga yo'naltiradi. AFP ma'lumotiga ko'ra, Microsoft iyulda aprel–iyun oylarida 41 milliard dollar sarflaganini va iyul–sentabrda xarajatlar 50 milliard dollargacha o'sishini kutayotganini aytgan, shu bilan birga 2026-kalendar yili uchun xarajatlar prognozini avvalgi 190 milliard dollardan 175 milliard dollargacha tuzatgan. Moliya direktori Emi Xud analitiklar bilan uchrashuvda xarajatlarning qariyb uchdan ikki qismi «qisqa umr ko'ruvchi aktivlar», avvalo chiplarga to'g'ri kelishini qayd etgan. Kompaniya chorak hisobotini shu hafta e'lon qiladi.

Voqea ahamiyati

Dastur Microsoft xodimlarining 27 foizgacha qismini qamrab oladi va yirik texnologiya kompaniyalari shtatni sun'iy intellekt prioritetlariga moslash uchun yangi ishdan bo'shatish to'lqinlari o'rniga ixtiyoriy ketishni afzal ko'rishini ko'rsatadi — The Verge ma'lumotiga ko'ra, yozda 4 800 lavozim qisqartirilganidan keyin. To'rt mamlakat xodimlari uchun bu haqiqiy tanlov degani: hozir ishdan bo'shash nafaqasiga teng shartlar bilan ketish yoki jamoalar qayta qurilishi davom etayotgan sharoitda qolish. Amaliy jihatdan qamrov ham muhim: ma'lumotlar markazlari va savdo xodimlarining istisno qilinishikompaniya qaysi yo'nalishlarni ustuvor deb hisoblashini ko'rsatadi, garchi ketishning yakuniy hajmi dastur yopilgandan keyingina ma'lum bo'ladi.