Главное в материале

  • Microsoft предлагает buyout примерно 60 тысячам сотрудников в США, Канаде, Индии и Великобритании
  • Право на предложение есть у сотрудников уровня вице-президента и ниже на отдельных командах; исключены работники дата-центров, продаж и маркетинга
  • Ранее в 2026 году более 30% из примерно 8750 подходящих по возрасту сотрудников приняли аналогичное предложение

Microsoft предлагает добровольный уход десяткам тысяч сотрудников

Microsoft запускает новую программу добровольного ухода с выплатами (buyout), которая охватит около 60 тысяч сотрудников. Об этом сообщают Business Insider и Bloomberg, на которые ссылается TechCrunch. Издания подают это как очередной шаг компании по сокращению расходов и перестройке штата под задачи в области искусственного интеллекта.

Кого коснётся предложение

Право на участие получат сотрудники уровня вице-президента и ниже на отдельных командах в США, Канаде, Индии и Великобритании. При этом некоторые категории исключены: по данным TechCrunch, речь идёт о работниках дата-центров, а также о продажах и маркетинге. Условия для согласившихся будут схожи со стандартным выходным пособием.

Что сказала Microsoft

О программе в понедельник, 26 октября, уведомил сотрудников главный директор по персоналу Microsoft Эми Коулман. В её записке, которую цитирует TechCrunch, говорится, что «Voluntary Exit Offer отражает важную часть того, как мы развиваем наш подход к изменениям: создавая большую гибкость и, где возможно, больше способов для сотрудников формировать свою следующую главу», а предложение даёт «подходящим сотрудникам, которые, возможно, рассматривают будущее вне компании, новый выбор — совершить этот переход сейчас, с поддержкой». TechCrunch отмечает, что Microsoft не оперативно ответила на запрос о комментарии.

Прецедент начала года

Это не первая подобная инициатива компании в 2026 году: ранее Microsoft уже предлагала buyout сотрудникам пенсионного возраста, и, по данным TechCrunch, более 30% из примерно 8750 подходящих работников приняли его. Кроме того, в апреле компания предлагала выкупы до 7% сотрудников в США, о чём также пишет TechCrunch. Новая программа заметно масштабнее: 60 тысяч человек против 8750 в предыдущем случае, что указывает на расширение охвата перестройки штата — впрочем, точное число принявших предложение станет известно позже, и пока ни одна из публикаций таких данных не приводит.

Почему это важно

Решение Microsoft — сигнал о том, как одна из крупнейших технологических компаний перестраивает штат под ИИ и экономию: затронуты сотрудники сразу четырёх стран, включая инженерные и офисные роли, при этом критичная инфраструктура (дата-центры) защищена от сокращений. Для работников это означает реальный выбор в ближайшие недели: уйти с пакетом, сопоставимым со стандартным выходным пособием, или остаться. Для рынка труда технологической отрасли рост числа добровольных уходов в Microsoft может увеличить предложение опытных специалистов, хотя точные последствия станут ясны по итогам приёма предложений.