Главное в материале

  • Microsoft предложила добровольный выход сотрудникам уровня вице-президента и ниже в США, Канаде, Индии и Великобритании; по данным The Verge, программа может затронуть до 60 тысяч человек.
  • Условия схожи со стандартным выходным пособием; исключены, в частности, сотрудники дата-центров, продаж и маркетинга.
  • Это вторая добровольная программа компании в 2026 году: весной около 30% из примерно 8,750–9,000 подходящих сотрудников приняли предложение о выходе на пенсию.

Программа добровольного ухода

Microsoft в понедельник объявила о новой программе добровольного ухода (Voluntary Exit Offer), сообщает TechCrunch со ссылкой на Business Insider и Bloomberg. По данным AFP, компания сама подтвердила, что предложение охватывает около 60 тысяч сотрудников — примерно четверть персонала. При этом Microsoft официально число подходящих сотрудников не раскрыла; цифру в 60 тысяч привело издание The Verge со ссылкой на неназванные источники, как отмечает Anadolu.

Кого касается предложение

Предложение доступно сотрудникам на уровне вице-президента и ниже в отдельных командах в США, Канаде, Индии и Великобритании. По данным AFP, исключены некоторые группы, включая работников дата-центров, продаж и маркетинга. Anadolu со ссылкой на The Verge уточняет, что программа действует для сотрудников уровня 70 и ниже, а среди участвующих команд — AI Experiences, Copilot, CoreAI, Windows + Devices, Xbox, финансы и HR; Cloud + AI, MicrosoftAI и юридические подразделения участвуют частично, а маркетинг, коммерческий бизнес, discovery and quantum и безопасность исключены. Участие зависит от бизнес-приоритетов, обязательств перед клиентами и потребностей в персонале, заявила главный директор по персоналу Эми Коулман в письме сотрудникам. «The Voluntary Exit Offer — новое для нас. Мы извлечём из этого уроки», — приводит Anadolu её слова.

Условия и контекст

Сотрудники, принявшие предложение, получат условия, схожие со стандартным выходным пособием, сообщают издания. Это уже вторая добровольная программа Microsoft за год: весной компания предложила выкупы сотрудникам пенсионного возраста — по данным TechCrunch, из примерно 8 750 подходящих работников более 30% согласились; The Verge оценивала охват той программы примерно в 9 000 сотрудников США, а CNBC, по данным AFP, говорила о примерно 30% участников. По данным The Verge, новая программа позволит Microsoft сократить штат без нового раунда увольнений — через несколько месяцев после сокращения 4 800 позиций, в основном в Xbox и коммерческих продажах. AFP отмечает, что в июле Microsoft ранее сократила почти 5 000 сотрудников, в первую очередь в игровом подразделении. Численность персонала компании на конец июня составляла 223 000 человек против 228 000 в конце 2025 года, согласно регуляторной отчётности, на которую ссылается AFP.

Фон инвестиций в ИИ

AFP связывает программу с попыткой компании сокращать расходы на фоне крупных вложений в искусственный интеллект: Amazon, Microsoft, Alphabet и Meta, по оценке агентства, направят в этом году в совокупности около 700 млрд долларов в дата-центры, чипы и вычислительную инфраструктуру. Microsoft, по данным AFP, заявила в июле, что потратила 41 млрд долларов с апреля по июнь и ожидает роста расходов до 50 млрд долларов с июля по сентябрь, при этом скорректировав прогноз расходов на 2026 календарный год до 175 млрд долларов с прежних 190 млрд. Финансовый директор Эми Худ на звонке с аналитиками отметила, что около двух третей расходов приходится на «короткоживущие активы», прежде всего чипы. Отчётность за квартал компания опубликует на этой неделе.

Значение события

Программа затрагивает до 27% персонала Microsoft и показывает, как крупные технологические компании перекраивают штат под приоритеты ИИ, предпочитая добровольный уход новым волнам увольнений — после сокращения 4 800 позиций летом, по данным The Verge. Для сотрудников четырёх стран это означает реальный выбор: уйти сейчас с условиями, сопоставимыми с выходным пособием, или остаться в условиях продолжающейся перестройки команд. Практически важен и охват: исключение сотрудников дата-центров и продаж сигнализирует, какие направления компания считает приоритетными, хотя окончательные масштабы ухода станут известны только после закрытия программы.