Asosiy ma’lumotlar
- 13-maoş iş beruvçi uçun faqat kompaniyaning içki hujjatlarida belgilangan bölsa majburiy hisoblanadi
- Tölaş şartlari staj, reja bajarilişi va yillik iqtisodiy natijalarga boğlanişi mumkin
- Xodimni röyxatdan öz xohişi bilan çiqarib taşlab bölmaydi, lekin mukofot hisoblamaslik qarorini iş beruvçi asoslaşi mumkin
Mukofot kompaniyaning içki hujjatlariga boğliq
13-maoş standart tartibda majburiy tölov emas: hammasi kompaniyaning içki hujjatlariga boğliq. Buni Rossiya Hukumati huzuridagi Moliya universiteti professori Aleksandr Safonov Regions.ru internet naşri bilan suhbatda aytib ötdi, bu haqda Life.ru yozdi. Agar yillik mukofot kollektiv şartnomada yoki mehnat haqi töğrisidagi nizomda belgilangan bölsa, taşkilotda uni tölaş majburiyati yuzaga keladi — lekin şart bilan: kompaniyada zarur mablağ bölişi kerak, şuningdek, şartlar yillik iqtisodiy natijalarga boğlanişi mumkin.
Kim mukofot oladi, kim olmaydi
Mukofot butun jamoaga tölanganda ham, summalar va oluvçilar har xil bölişi mumkin: içki qoidalar köpinça iş staji, reja bajarilişi va samaradorlik körsatkiçlarini nazarda tutadi. Şu sababli ma'lum bir xodimda mukofotning yöqligi har doim uning huquqlari buzilganini anglatmaydi. Şu bilan birga, rahbar odamni röyxatdan öz xohişi bilan çiqarib taşlay olmaydi: agar 13-maoş mukofotlaş tizimining bir qismi bölsa, uni hisoblaş yoki hisoblamaslik haqi lavozim maoşiga emas, mukofotlaşga tegişli, lekin iş beruvçi bu qarorni asoslaşi kerak, dedi Safonov.
Xodim nimani tekşirişi kerak
Nimaga umid qilişni oldindan biliş uçun xodim mukofotlaş töğrisidagi nizomni, kollektiv şartnoma va öz mehnat şartnomasini örganib çiqişi maqsadga muvofiq. Amaliyot har xil: ba'zi kompaniyalarda mukofotni faqat töliq yil işlagan va körsatkiçlarni bajarganlar oladi, boşqalarida butun jamoa oladi, summa esa staj yoki lavozimga boğliq böladi.
Kontekst: bir martalik tölov va indeksatsiya bahsi
Avval Life.ru mutaxassisga tayanib majburiy 13-maoş xodimlar sonini qisqartirişga olib kelişi mumkinligini yozgan edi: bu bahoga köra, byudjet sohasida maoşlarni indeksatsiya qiliş bir martalik tölov joriy qilişdan maqbulroq. Demak, yillik mukofot masalasi ikki yönalişda muhokama qilinmoqda: alohida xodim uçun — kompaniyaning mahalliy hujjatlariga boğliq huquq sifatida, butun iqtisodiyot uçun esa bir martalik mukofot va muntazam maoş ösişi örtasidagi tanlov sifatida.
