Главное в материале
- 13-я зарплата обязательна для работодателя, только если она прописана во внутренних документах компании
- Условия выплаты могут быть привязаны к стажу, выполнению плана и экономическим результатам года
- Произвольно исключить сотрудника из списка нельзя, но решение о неначислении премии работодатель вправе аргументировать
Премия зависит от внутренних документов компании
13-я зарплата не является обязательной выплатой по умолчанию: всё зависит от внутренних документов компании. Об этом рассказал профессор Финансового университета при Правительстве РФ Александр Сафонов в беседе с интернет-изданием Regions.ru, пересказанным Life.ru. Если годовая премия прописана в коллективном договоре или положении об оплате труда, у организации возникает обязанность её выплачивать — но с оговоркой, что компания должна располагать необходимыми средствами, а условия могут быть привязаны к экономическим результатам за год.
Кто получит бонус, а кто — нет
Даже когда премию выплачивают всему коллективу, суммы и получатели могут различаться: внутренние правила нередко предусматривают стаж, выполнение плана и показатели эффективности. Поэтому отсутствие бонуса у конкретного сотрудника не всегда означает нарушение его прав. При этом произвольно вычеркнуть человека из списка руководитель не может: если 13-я зарплата — элемент премирования, а не оклада, работодатель вправе решать, начислять её или нет, но решение нужно аргументировать, пояснил Сафонов.
Что стоит проверить сотруднику
Чтобы заранее понимать, на что можно рассчитывать, сотруднику стоит изучить положение о премировании, коллективный договор и свой трудовой договор. Практика различается: в одних компаниях бонус получают только отработавшие полный год и выполнившие показатели, в других — весь коллектив, а размер зависит от стажа или должности.
Контекст: спор о разовой выплате против индексации
Ранее Life.ru уже писал, со ссылкой на специалиста, что обязательная 13-я зарплата может привести к сокращению штата: в бюджетной сфере, по этой оценке, разумнее индексировать зарплаты, а не вводить разовую выплату. Таким образом, вопрос о годовой премии обсуждается в двух плоскостях: для отдельного сотрудника — как право, зависящее от локальных документов компании, а для экономики в целом — как выбор между разовым бонусом и регулярным ростом окладов.
