Asosiy ma’lumotlar
- EHRC ish beruvchilarga hamkasblarning bazaviy maoshi, ish soatlari, bonuslari va qo‘shimcha to‘lovlari to‘g‘risidagi ma’lumotlarni belgilangan muddatda ochishni majburiy qilishni taklif qildi
- Shuningdek, ish beruvchilarga ishga qabulda nomzodning hozirgi maoshi haqida so‘rashni taqiqlash taklif etilmoqda
- Hozirda ish beruvchilar bunday savol berishlari mumkin, biroq nomzod javob berishga majbur emas, hamda hamkasblar maoshi haqidagi so‘rovlarga javob berish majburiyati yo‘q
Regulator nima taklif qilmoqda
Buyuk Britaniya Tenglik va inson huquqlari komissiyasi (EHRC) xodimlarga o‘z hamkasblari qancha maosh olishini bilish huquqini qonuniy ravishda berish taklifi bilan chiqdi. Regulator fikricha, ish beruvchilar xodimlarning maosh bo‘yicha so‘rovlariga javob berishga majbur bo‘lishi kerak, bu haq to‘lashdagi kamsitishni kamaytiradi. Bu haqda BBC News xabar beradi ma’lumotnomasida EHRCning hukumatga murojaati keltirilgan.
Qanday ma’lumotlar va qanday hajmda
EHRC qonun chiqaruvchilardan belgilangan muddat ichida hamkasblarning bazaviy maoshi va ishlagan soatlari, turli xodimlarning haq to‘lanishi qanday nisbatda ekanligi, shuningdek bonuslar, qo‘shimcha ish haqi, smenaga qo‘shimcha to‘lovlar va mehnat natijasiga bog‘langan to‘lovlar to‘g‘risidagi ma’lumotlarni berish majburiy qilinishini so‘radi. Regulator bu haq to‘lashdagi kamsitishga, ayniqsa ayollarga nisbatan qarshi kurashishga yordam beradi, deb hisoblaydi. Avvalroq EHRC, shuningdek, maosh ma’lumotlarini to‘g‘ridan-to‘g‘ri vakansiyalar e’lonida e’lon qilish tarafdori bo‘lgan edi.
Oldingi maosh haqidagi savolni taqiqlash
Taklifning ikkinchi qismi ishga qabul qilishga tegishli: ish beruvchilardan nomzodning hozirgi maoshi haqida so‘rash huquqini olib tashlash taklif etilmoqda, shunda kamsitish tarixi yangi lavozimlarga o‘tib qolmasin. EHRC raisi Jon Kirkpatrick BBCga bergan izohida ish beruvchi oldingi daromadga tayanib qolsa, bu «noqulay ahvol yoki kamsitish tarixini kelgusi maoshlarda mustahkamlab qo‘yishi mumkin», dedi. Uning so‘zlariga ko‘ra, raqobatbardosh maosh maqbul, lekin u «kamsituvchi shablon yaratmasligi» kerak.
Hozirgi ahvol va kontekst
Hozirda Buyuk Britaniyada ish beruvchilar nomzoddan uning hozirgi daromadi haqida so‘rash huquqiga ega, biroq nomzod bu savolga javob berishga majbur emas Ish beruvchilar, shuningdek, xodimlarga hamkasblarining maoshlari to‘g‘risidagi ma’lumotlarni ochishga majbur emas. Gender tengligi uchun kurashadigan Fawcett Society jamoat tashkiloti avvalroq oldingi maosh haqidagi savol tarixan adolatsiz, jins, irq va nogironlik bilan bog‘liq haq to‘lash farqlarini mustahkamlab qo‘yadi, deb bayon qilgan edi: ish beruvchi ko‘nikma, tajriba va natijalarni baholash o‘rniga odamning «idrok etilgan qimmati»ni va muzokara qilish ko‘nikmalarini rag‘batlantiradi. EHRCning takliflari hozircha hukumatga murojaat holatida qolmoqda — qonunchilikka qandaydir o‘zgartirishlar kiritilishi haqida nashrda xabar berilmagan.
Rasm manbasi, Getty Images 
