Главное в материале
- EHRC предложила сделать обязательным раскрытие работодателями данных о базовой зарплате, часах, бонусах и переработках коллег в установленный срок
- Также предлагается запретить работодателям спрашивать о текущей зарплате кандидата при найме
- Сейчас работодатели могут задавать такой вопрос, но кандидаты не обязаны отвечать, а на запросы о зарплатах коллег отвечать не обязаны
Что предлагает регулятор
Британская Комиссия по равенству и правам человека (EHRC) выступила с предложением дать работникам законное право узнавать, сколько зарабатывают их коллеги. По мнению регулятора, работодателей следует обязать отвечать на запросы сотрудников о зарплатах, чтобы сократить дискриминацию в оплате труда. Об этом сообщает BBC News со ссылкой на предложение EHRC правительству.
Какие данные и в каком объёме
EHRC призвала законодателей сделать обязательным предоставление в определённый срок информации о базовой зарплате и отработанных часах коллег, о том, как соотносится оплата разных сотрудников, а также данных о бонусах, сверхурочных, надбавках за сменность и выплатах, привязанных к результатам работы. Регулятор считает, что это поможет бороться с pay-дискриминацией, особенно против женщин. Ранее EHRC также высказывалась за публикацию сведений о зарплате прямо в объявлениях о вакансиях.
Запрет вопроса о прошлой зарплате
Вторая часть предложения касается найма: работодателей предлагают лишить права спрашивать кандидата о его текущей зарплате, чтобы история дискриминации не переносилась на новые должности. Глава EHRC Джон Киркпатрик в комментарии BBC пояснил: когда работодатель отталкивается от прежнего дохода, это «может закрепить историю невыгодного положения или дискриминации в будущих зарплатах». По его словам, конкурентная зарплата допустима, но не должна «создавать дискриминационный шаблон».
Текущее положение и контекст
Сейчас в Великобритании работодатели вправе спрашивать соискателя о его нынешнем доходе, однако кандидат не обязан отвечать на этот вопрос. Работодатели также не обязаны раскрывать сотрудникам данные о зарплатах их коллег. Общественная организация Fawcett Society, выступающая за гендерное равенство, ранее заявляла, что вопрос о прошлой зарплате закрепляет исторически несправедливые различия в оплате, связанные с полом, расой и инвалидностью: вместо оценки навыков, опыта и результатов работодатель вознаграждает «воспринимаемую ценность» человека и его навыки переговоров. Предложения EHRC пока остаются рекомендациями правительству — о принятии каких-либо изменений в законодательстве в публикации не сообщается.
Источник изображения, Getty Images 
