Asosiy ma’lumotlar
- Tayvan shahridagi Micron zavodi xodimlari foydani taqsimlash bo‘yicha muzokaralar muvaffaqiyatsiz yakunlanganidan keyin 22-oktabr kuni ish tashlashni boshladi
- Kasaba uyushmasi 83 oylik maosh miqdoridagi bonus va operatsion foydaning 15 foizini har chorakda taqsimlashni talab qildi
- Micron va Taychjundagi zavod kasaba uyushmasi alohida kelishuv imzoladi, bu tayvanlik kasaba uyushmasi tomonidan qoralandi
Tayvandagi zavodda ish tashlash
Payshanba kuni, 22-oktabrda, Tayvan (Tayvan) shahridagi Micron Technology zavodining bir qism xodimlari kasaba uyushmasi va amerikalik chip ishlab chiqaruvchi kompaniya xodimlarning kompaniya foydasidan katta ulush olish talablarida kelishuvga erisha olmaganidan keyin ish tashlashni boshladi. Buni kasaba uyushmasi vakili ma’lum qildi. Ish tashlagan besh kishi zavod yonida to‘plandi, kompaniya esa obyektning yuzlab boshqa xodimlari bilan konferens-qo‘ng‘iroq o‘tkazardi. Zavod yonidagi bannerda Micron foydani taqsimlash sxemasini taklif qilmagani va Tayvan kasaba uyushmasi darhol ish tashlashni boshlagani yozilgan edi. AFP ma’lumotlariga ko‘ra, Tayvan zavodining 2000 dan ortiq xodimi o‘sha kuni ishni to‘xtatishni rejalashtirgan.
Kasaba uyushmasi talablari
Kasaba uyushmalari 83 oylik maosh miqdorida bir martalik to‘lov, shuningdek, kompaniyaning operatsion foydasining 15 foizi yillik emas, balki har chorakda xodimlarga bonus sifatida taqsimlanadigan doimiy tizimni talab qildi. O‘tgan oy Micron xodimlarga 68 oylik maoshgacha ekvivalent to‘lov qilishini e’lon qildi, biroq bir martalik to‘lov rad etildi. Tayvan kasaba uyushmasi raisi Jerri Lin Tayvan shahar hukumati bilan 21-oktabrdagi muzokaralar konsensusga olib kelmaganini, ammo muloqot juma kuni davom etishini aytdi. «Agar taslim bo‘lsangiz — aynan shunda o‘yin yutqazilgan bo‘ladi», — dedi u. Boshqa kasaba uyushmasi arbobi Vey Yuy-lin kompaniya «samimiy taklif» taqdim etmasa, ish tashlashga ko‘proq xodim qo‘shilishi mumkinligi haqida ogohlantirdi.
Taychjun bilan kelishuv atrofidagi nizo
Ish tashlash Micron va kompaniyaning Taychjundagi yirikroq zavodi kasaba uyushmasi o‘rtasidagi vositachilik muzokaralari bilan bir vaqtga to‘g‘rilangan edi. Biroq chorshanba kuni Micron va taychjunlik kasaba uyushmasi qo‘shma bayonotda «bir qator masalalar bo‘yicha konsensusga erishilgani va mehnat kelishuvi rasman imzolangani»ni e’lon qildi. Micron Taiwan raisi Lu Dun-xuy payshanba kuni kompaniya foydadan har chorakda bonus to‘lash tizimiga o‘tishga va pensiya to‘lovlarini oshirishga rozi bo‘lganini ma’lum qildi. U ish tashlash qarorini «achinarli» deb atadi, ammo kompaniya «samimiy muloqotni davom ettirishga to‘liq tayyor»ligini ta’kidladi. Jerri Lin biroq taychjunlik kasaba uyushmasi bilan bir tomonlama kelishuvni qoralab, tayvanlik xodimlarning fikri yetarli darajada hisobga olinmaganini aytdi va kompaniyani, maxfiylik kelishuviga havola qilib, oshkor etishdan bosh tortgan tafsilotlarni oshkor qilishga chaqirdi.
Kontekst va xodimlarning reaksiyasi
Nizo sun’iy intellekt uchun ma’lumotlar markazlariga mo‘ljallangan mikrochiplarga bo‘lgan ulkan global talab tufayli chip ishlab chiqaruvchilarning daromadlari o‘sishi fonida yuz bermoqda, bu esa xodimlarni foydadan kattaroq ulush talab qilishga undamoqda. AFP Microndagi nizo Samsung Electronics operatsion foydaning 10,5 foizi miqdoridagi bonuslarni yarimo‘tkazgich bo‘limi xodimlari o‘rtasida taqsimlashga rozi bo‘lib, ish tashlashning oldini olgan Janubiy Koreyadagi yaqindagi mehnat nizolaridan keyin yuz berayotganini qayd etadi. Micronda yillik stajga ega muhandis Syuy Fen-ting kompaniyaning xodimlar talablariga javob bermasligidan «juda xafa» bo‘lganini va kelishuv faqat taychjunlik kasaba uyushmasi bilan, maxfiylik kelishuvi ostida imzolangani noto‘g‘ri deb hisoblayotganini aytdi. Payshanba kuni Micron bilan uchrashuvdan so‘ng tayvanlik xodimlar kompaniya taklifini qo‘llab-quvvatlashmasligi haqida fikr bildirishi kerak, bu AFP ko‘rgan kasaba uyushmasi hujjatlaridan ma’lum.
