Главное в материале
- Работники завода Micron в Тайюане начали забастовку 22 октября после неудачных переговоров о разделе прибыли
- Профсоюз требовал бонус в 83 месячных оклада и ежеквартальное распределение 15% операционной прибыли
- Micron и профсоюз завода в Тайчжуне подписали отдельное соглашение, что вызвало осуждение тайюаньского профсоюза
Забастовка на заводе в Тайюане
В четверг, 22 октября, часть работников завода Micron Technology в Тайюане на Тайване начала забастовку после того, как профсоюз и американский производитель чипов не смогли договориться о требованиях сотрудников на большую долю прибыли компании. Об этом сообщил представитель профсоюза. Пятеро бастующих собрались у завода, пока компания проводила конференц-звонок с сотнями других сотрудников объекта. На баннере у завода было написано, что Micron не предложила схему распределения прибыли и профсоюз Тайюана немедленно начинает забастовку. По данным AFP, более 2000 сотрудников Тайюаньского завода планировали прекратить работу в этот день.
Требования профсоюза
Профсоюзы добивались разовой выплаты в размере 83 месячных окладов, а также постоянной системы, по которой 15% операционной прибыли компании распределялось бы в виде бонусов работникам ежеквартально, а не ежегодно. В прошлом месяце Micron объявила о выплате сотрудникам эквивалента до 68 месячных окладов, однако разовую выплату отклонили. Председатель профсоюза Тайюана Джерри Лин заявил, что переговоры в правительстве города Тайюань 21 октября не привели к консенсусу, но диалог продолжится в пятницу. «Если вы сдаётесь — вот тогда игра проиграна», — сказал он. Другой профсоюзный деятель, Вэй Юй-лин, предупредила, что к забастовке могут присоединиться больше работников, если компания не представит «искреннее предложение».
Конфликт вокруг соглашения с Тайчжуном
Забастовка должна была совпасть с посредническими переговорами между Micron и профсоюзом более крупного завода компании в Тайчжуне. Однако в среду Micron и тайчжунский профсоюз объявили в совместном заявлении, что «достигли консенсуса по ряду вопросов и официально подписали трудовое соглашение». Председатель Micron Taiwan Лу Дун-хуэй сообщил в четверг, что компания согласилась перейти на систему ежеквартальных бонусов из прибыли и увеличить пенсионные отчисления. Решение о забастовке он назвал «печальным», но подчеркнул, что компания «полностью привержена продолжению искренних коммуникаций». Джерри Лин, однако, осудил одностороннее соглашение с тайчжунским профсоюзом, заявив, что мнение тайюаньских работников не было должным образом учтено, и призвал компанию раскрыть детали, которые она отказалась раскрывать, ссылаясь на соглашение о конфиденциальности.
Контекст и реакция работников
Спор происходит на фоне роста доходов производителей чипов благодаря огромному мировому спросу на микросхемы для дата-центров ИИ, что побуждает работников требовать большей доли прибыли. AFP отмечает, что конфликт Micron следует за недавними трудовыми разногласиями в Южной Корее, где Samsung Electronics предотвратила забастовку, согласившись распределить бонусы в размере 10,5% операционной прибыли среди сотрудников полупроводникового подразделения. Инженер с 26-летним стажем работы в Micron Сюй Фэнь-тин заявила, что «весьма разочарована» отсутствием ответа компании на требования сотрудников и считает неправильным, что соглашение было подписано только с тайчжунским профсоюзом и под соглашением о конфиденциальности. После встречи с Micron в четверг тайюаньским работникам предстоит высказаться о том, поддерживают ли они предложение компании, следует из документов профсоюза, которые видел AFP.
