Asosiy ma’lumotlar

  • Sun'iy intellekt kadrlar tanqisligini hal qilishda faqat qisman va mahalliy darajada yordam beradi, RUDN dotsenti Nikita Stolyarov fikricha
  • Xodimlar tanqisligi eng kuchli — qishloq xo'jaligi, elektroenergetika va suv ta'minotida
  • Ko'pincha muammo mutaxassislar yetishmasligida emas, balki ularni taklif etilayotgan mehnat sharoitlari qanoatlantirmasligidadir

SI eng o'tkir kadrlar muammolarini hal qilmaydi

Rossiya mehnat bozorida kadrlar tanqisligi vaziyati keskin qolmoqda, sun'iy intellekt esa uning hal qilishida faqat qisman yordam bera oladi. Buni RT ga RUDN iqtisodiyot fakulteti dotsenti Nikita Stolyarov ma'lum qildi. Uning so'zlariga ko'ra, ko'plab kasblar uchun neyrotarmoqlar imkoniyatlari yetarli emas, shuning uchun muammoning asosiy sabablari bilan shug'ullanish kerak: ko'pincha mutaxassislar bozorda bor, lekin ularni taklif etilayotgan mehnat sharoitlari qanoatlantirmaydi.

Xodimlar tanqisligi eng keskin qayerda

Stolyarov bahosiga ko'ra, xodimlar tanqisligi bilan bog'liq eng katta muammolar ayrim tarmoqlarda — masalan, qishloq xo'jaligi, elektroenergetika va suv ta'minotida kuzatiladi. U korxonada buyurtmalar va uskunalar bo'lsa-da, smenani qabul qiladigan odam bo'lmagani uchun vazifalar bilan baribir g'olib chiqishning imkonsiz bo'lishi kabi holatlar yuzaga kelishini qayd etdi.

Sabab — mehnat sharoitlarida, odamlar yetishmasligida emas

«Shuning uchun kasbga, mintaqaga va mehnat sharoitlariga qarash kerak. Bazan kompaniya yangi xodimlar izlaydi, avval esa amaldagi xodimlar nima uchun ketayotganini tushunib oqilona bo'lardi», — deb hisoblaydi ekspert. U ko'pincha muammo kadrlar yetishmasligi bilan emas, balki mutaxassislarning taklif etilayotgan sharoitlarga rozi bo'lishni xohlamasligi bilan bog'liqligini tushuntirdi.

SI imkoniyatlari cheklangan

Sun'iy intellektga kelsak, Stolyarov fikricha, u mahalliy darajada yordam bera oladi — masalan, tadqiqotlar uning mijozlarni qo'llab-quvvatlashdagi samaradorligini tasdiqlaydi. Shu bilan birga, neyrotarmoqlar uskunalarni ta'mirlay olmaydi yoki bemorlarni qabul qila olmaydi, ya'ni eng o'tkir kadrlar muammolarini SI hal qila olmaydi. Ekspert, shuningdek, ish beruvchilar ko'pincha bejiz ishga kiruvchilardan SI bilan ishlash ko'nikmalarini talab qilishini qayd etdi: bunday shartni faqat rahbar bunday texnologiyalarni aynan qanday va qaysi vazifalarda qo'llash kerakligini aniq biladigan bo'lsa, ilgari surish mumkin.