Asosiy ma’lumotlar

  • Nomzod haqidagi ma'lumotlarni noqonuniy bazalardan sotib oliş, hatto ma'lumotlarning özi qonuniy bölsa ham, sanksiyalarga olib keladi
  • Ta'lim, malaka va iş tajribasini tekşiriş mumkin; sudlanganlik haqidagi ma'lumotnoma — faqat qonunda nazarda tutilgan hollarda
  • Ma'lumotlarni qayta işlaşga rozilik alohida hujjat bölişi va oldindan rasmiylaştirilişi kerak

Işga qabul qilinuvçilarni tekşiriş: qonun çegarasi qayerda ötadi

Iş beruvçilarni nomzodlarni noqonuniy ma'lumotlar bazalari orqali tekşirişning huquqiy xavflari haqida ogohlantirişdi. «Gazeta.Ru» naşriga sud huquqşunosi Yelena Şalaton aytganma'lumotiça, işga kiruvçi haqidagi ma'lumotlarni oqib ketgan bazalardan sotib oliş va uning şaxsiy hayoti haqida ortiqça ma'lumot töplaş kompaniya uçun jarima va sud nizolariga olib kelişi mumkin.

Nimani tekşiriş mumkin, nimani mumkin emas

Huquqşunonining sözlariga köra, avvalo kasbiy yaroqlilikni baholaş uçun zarur bölgan ma'lumotlarni tekşiriş kerak: ta'lim, malaka va iş tajribasi. Inson haqidagi ma'lumotning internetda mavjudligi özi kompaniyaga har qanday dosye töplaş huquqini bermaydi — tekşiriş maqsadi, ma'lumotlar tarkibi va ularni qayta işlaşning huquqiy asosi mustaqil ahamiyatga ega. Sudlanganlik yöqligi haqidagi ma'lumotnoma yoki tibbiy hujjatlarni talab qiliş faqat qonunda muayyan iş uçun nazarda tutilgan hollarda mumkin; oddiy vakansiya uçun bunday sörovni faqat xavfsizlik xizmatining xohişi bilan asoslab bölmaydi. «Qonun bilan ruxsat etilgan ma'lumotlarning özi, agar noqonuniy yöl bilan olingan bölsa, qattiq sanksiyalarga olib keladi», — deb ta'kidladi Şalaton.

Tekşirişni qanday töğri rasmiylaştiriş kerak

Tavsiyalarni tekşiriş uçun huquqşunos nomzodning roziligini oldindan rasmiylaştirişni maslahat berdi. Agar ma'lumotlarni qayta işlaş rozilikka asoslangan bölsa, hujjat aniq va tuşunarli bölişi, qonun böyiça esa inson imzo çekadigan boşqa hujjatlardan alohida rasmiylaştirilişi kerak. Şalaton, şuningdek, iş beruvçilarga «probiv» botlaridan foydalanişdan, oqib ketgan ma'lumotlarni sotib olişdan va tanişlar orqali yopiq ma'lumotlarni olişdan voz keçişni, tekşirişning ruxsat etilgan tartibini oldindan belgilaşni va töplangan ma'lumotlarni himoya qilişni tavsiya qildi. Naşr eslatib ötişiça, iş beruvçilar ilgari ham nomzodlar haqida ularning işdan böşaş böyiça qidiruv sörovlariga asoslanib xulosa çiqarmaslikka çaqirilgan edi.