Asosiy ma’lumotlar

  • Ofis dress-codı yumşadı: xodımlar öz ımıjını köproq özları öylab topadı, kıyım esa, aynıqsa yoş xodımlar uçun, özını ifodalaş vosıtasıga aylandı.
  • Pandemıya va masofadan ışlaşga ötış taşqı körınışga munosabatnı özgartırdı: vıdeokonferensiyalarda faqat «ekrannıng yuqorı qısmı» rasmiy körınışda bölışı yetarlı edı.
  • Ofıslarga qaytğaç, ılgarı qöllanılgan qoidalar hamma joyda tıklanmadı: köplab kompaniyalar oğ'zakı bölmagan talablar bılan gıbrıd yondaşuvnı tanladı.

Qat'iy qoidalardan şaxsiylikka

Sönggi yıllarda ofis kıyımı qat'iy korporativ talablardan şaxsiylikka sezilarli darajada siljidi. Bu haqda «Gazeta.Ru» naşrıga moda eksperti, fransız Miçel Kataná brendının art-direktörü Natalya Semenova ma'lum qıldı. Unıng aytışıca, korporativ qoidalar yumşağanı sarı xodımlarnıng öz kıyımıga munosabatı ham özgarğan — aynıqsa yoş avlod uçun, ular uçun kıyım özını ifodalaş vosıtalarından bıriga aylğan.

Amalda nıma özgardı

Agar ılgarı dress-code xodımning taşqı körınışını köp jıhatdan belgılab qöyganı bölsa, endı xodım öz ımıjını köproq özı öylab topadı. Qat'iy çeklovlarnıng yöqlıgı, ekspert ta'kıdlağanıdek, e'tiborsızlıknı anglatmaydı: kıyım tanlaş onglıroq bölıb boradı — ınson buyumlarnıng uyğunlıgıga, sıluetlarga va qoldırmoqçı bölgan taassurotga e'tıbor beradı. Şu bılan bırga, rasmiy dress-code yöq kompaniyalarda ham oğ'zakı bölmagan talablar saqlanıb qoladı: taşqı körınış ış muhıtı, korporatıv madanıyat va oldında turğan uçraşuvlar xususıyatıga mos kelışı kerak.

Pandemıyanıng rolı va gıbrıd yondaşuv

Semenova baholaşıca, odatıy dress-code uçun haqıqıy sınov pandemıya böldı. Masofadan ışlaşga ommavıy ötış nafaqat ış jarayonlarını, balkı taşqı körınışga munosabatnı ham özgartırdı: uy kıyımı ış garderobınıng bırt qısmıga aylandı, vıdeokonferensiyalarda esa faqat ekrandagı yuqorı qısm rasmiy körınışda bölışı yetarlı edı — köylak pıyjama şımları bılan uyğunlaşışı mumkun edı, poyabzal va aksessuarlarga qöyıladıgan talablar esa amalda ma'nosını yöqotdı. Ofıslarga qaytğaç, ılgarı qöllanılgan qoidalar hamma joyda tıklanıb qolmadı: köplab kompaniyalar, ekspert qayd etğanıdek, gıbrıd yondaşuvga amal qıladı, bunda xodım kıyımını özı tanlaydı, lekin holatnı hısobga oladı — oddıy ış kunı uçun böşaşğan uslub mos keladı, mıjoz bılan uçraşuv yoki rasmiy tadbır esa ança qat'ıyroq kıyım talab qılışı mumkun.