Главное в материале

  • Офисный дресс-код стал мягче: сотрудники чаще сами продумывают образ, а одежда служит самовыражением, особенно у молодых работников.
  • Пандемия и переход на удаленную работу изменили отношение к внешнему виду: на видеоконференциях достаточно было выглядеть официально «в верхней части кадра».
  • После возвращения в офисы прежние правила восстановились не везде: многие компании выбрали гибридный подход с негласными требованиями.

От строгих правил к индивидуальности

Офисный гардероб за последние годы заметно сместился от жестких корпоративных требований к индивидуальности. Об этом «Газете.Ru» рассказала фэшн-эксперт, арт-директор французского бренда Michel Kataná Наталья Семенова. По ее словам, по мере смягчения корпоративных правил менялось и отношение сотрудников к собственной одежде — особенно у молодого поколения, для которого одежда стала одним из способов самовыражения.

Что изменилось на практике

Если раньше дресс-код во многом определял внешний вид работника, то теперь сотрудник чаще сам продумывает образ. Отсутствие строгих ограничений, подчеркивает эксперт, не означает небрежность: выбор одежды становится более осознанным — человек обращает внимание на сочетание вещей, силуэты и впечатление, которое хочет произвести. При этом даже в компаниях без официального дресс-кода сохраняются негласные требования: внешний вид должен соответствовать рабочей обстановке, корпоративной культуре и характеру предстоящих встреч.

Роль пандемии и гибридный подход

Настоящим испытанием для привычного дресс-кода, по оценке Семеновой, стала пандемия. Массовый переход на удаленную работу изменил не только рабочие процессы, но и отношение к внешнему виду: домашняя одежда стала частью рабочего гардероба, а на видеоконференциях достаточно было выглядеть официально лишь в верхней части кадра — рубашка могла сочетаться с пижамными брюками, и требования к обуви и аксессуарам практически потеряли смысл. После возвращения в офисы прежние правила восстановились далеко не везде: многие компании, отмечает эксперт, придерживаются гибридного подхода, при котором сотрудник выбирает одежду сам, но учитывает обстоятельства — для обычного рабочего дня подойдет расслабленный образ, а встреча с клиентом или официальное мероприятие могут потребовать более строгого комплекта.