Asosiy ma’lumotlar

  • Sequoia taxminan $10 mlrd jalb qildi va bir vaqtda tuzilmani qisqartirdi: London ofisi, Arc va Scouts yopiladi
  • Erta va growth jamoalar birlaştirildi, şeriklik «yassilaştirildi», yetti general şerik qoldi
  • Yevropadagi birinçi şerik Luciana Lixandru San-Fransiskoga köçişdan voz keçdi, ammo şerik bölib qoldi

20 yillik kengayişdan keyingi buriliş

Sequoia Capital çorşanba ertalab X tarmoğida «The Sequoia of Tomorrow» nomli memorandumni e'lon qilib, kutilmagan qarorlar qatorini bildirdi, deb yozadi TechCrunch. Firma yangi fondlarga taxminan $10 mlrd jalb etganini ma'lum qildi va bir vaqtning özida London ofisini, Arc akseleratorini hamda Scouts dasturini yopişini, erta va keç bosqiç jamoalarini birlaştirişini, şeriklikni «yassilaştirişini» hamda duşanba kungi şeriklar yiğilişini bekor qilişini e'lon qildi. Firmaning özi bunga «taxminan 20 yillik kengayiş bosqiçidan çiqiş» deya ta'rif beradi; bu davrda u bir neça geografiyada bir neça biznes qurgan; yon ta'sir esa, firmaning iqroriga köra, iyerarxiya bölgan. Endi yopilayotgan deyarli hamma narsa şu davrda, bir-birini almaştirgan rahbarlar — Doug Leonedan Jim Goetz orqali Roelof Bothaagaça — davrida yaratilgan edi.

Aynan nima yopiladi

Taxminan 2009-yilda işga tuşirilgan Scouts dasturi asosçilarga va operatsion mutaxassislarga kiçik çeklar berib, ular firmaning nomidan investitsiya qilişiga imkon berardi — bunday qilib Sequoia bitimlarni heç qaysi şerikdan köra yoş asosçilarga yaqinroq bölgan odamlar orqali körgan. Şu dastur orqali Jason Calacanis firmaga Uberni körsatdi, Sam Altman Stripeni olib keldi, birinçi skautlar orasida esa Airbnb CEÖsi Brian Çesky hamda Dropbox asosçilari Araş Ferdowsi va Drew Houston bor edi. 2022-yil martida Y Combinator javobi sifatida işga tuşirilgan Arc yiliga bir neça yetti haftalik guruhni pre-seed va seed asosçilari uçun $500 mingdan $1 mln gaça bölgan avans bilan ötkazardi. 2020-yilda oçilgan London ofisi ham yopiladi: «Biz şunçaki mahalliy mavjudlik zaruratini körmayapmiz», — deyiladi memorandumda; bir neça xodim firmadan ketadi. Sequoia Yevropa «iqtidorli asosçilarni» barqaror taqdim etişini davom ettirişini va ularni San-Fransisko qöltiği ölkasidan qöllab-quvvatlaş mumkinligini ta'kidlaydi.

Yevropa va odamlar uçun oqibatlar

Yevropalik asosçilar uçun bu qaror, ötgan yili Andreessen Horowitzning London ofisi yopilgani va 2024-yilda Coatuning çekinişi fonida ayniqsa oğriqli, deb belgilaydi TechCrunch: Sequoia yevropaliklarni moliyalaştirmasligini aytmadi, ammo oğirlik markazining qöltiği ölkasiga qaytişini mustahkamladi. 2020-yilda Accelden kelgan va firmaning Yevropadagi birinçi şerigi bölgan Luciana Lixandru San-Fransiskoga köçiş taklif qilinganini, lekin bundan voz keçganini ma'lum qildi: «Yevropa — mening oilam şu yerda va men şu yerda iş qilmoqçiman», — deb yozdi u X tarmoğida. Uning aytişiga köra, u şerik bölib qoladi, direktorlar kengaşlaridagi örnini saqlaydi va yevropalik asosçilarga şaxsan investitsiya qiladi.

Kadrlar özgarişlari va yangi tuzilma

Memorandum ex-CEO Workday Carl Esçenbaçning ştatli şerik sifatida qaytganini (u martida qaytgan edi) va Doug Leonening «safga qaytganini» tasdiqlaydi. Endi firmada unga egalik qiladigan va uni boşqaradigan yetti general şerik bor: Alfred Lin va Pat Grady hamrahbarlar sifatida, şuningdek Andrew Reed, Şaun Maguire, Konstantine Buhler, Sonya Huang va 2023-yilda kelgan David Cahn. Arcga rahbarlik qilgan firmaning birinçi ayol-şerigi Jess Lee investorlar sahifasida endi körsatilmaydi — u firmada çief product officer sifatida qoladi. 2015-yildan beri Sequoiada işlagan investor Stephanie Zhan töliq ketdi va ötgan oyda öz firmasini işga tuşirişini e'lon qildi.

Kontekst va ogohlantirişlar

TechCrunch ta'kidlaydi, Sequoia uçun çekinişlar yangilik emas: 2023-yilda firma xitoy va hindiston-janubiy-şarqiy osiyo bölimlarini ajratib, ularni HongShan va Peak XVga aylantirdi va şu bilan yagona nom ostidagi global brend sifatidagi ikki ön yillik mavjudligini yakunladi. Deyarli hamma fondlarda tarqalgan duşanbalik şeriklar yiğilişining bekor qilinişi asosçilar keçayu kunduz işlaydi, degan mantiq bilan tuşuntiriladi; öz navbatida, Bençmark jamoasi bir oy oldin TechCrunchga Disruptda bergan suhbatda bunday yiğilişlardan asosan muloqot uçun foydalanişini aytdi. Memorandumning özi özgarişlarning bahasini tan oladi: «Işlayotgan narsani buziş qörqinçli», — deydi u va bu qarorlarning töğriligi tez orada ma'lum bölmasligini qayd etadi.