Asosiy ma’lumotlar

  • Qisqartirishda kamida ikki oy oldin ogohlantiriladi va o‘rtacha oylik ish haqi miqdorida chiqish nafaqasi to‘lanadi, ikkinchi va uchinchi oylar uchun to‘lovlar ham mumkin.
  • Tomonlarning kelishuvida kompensatsiya avtomatik paydo bo‘lmaydi — uning miqdorini yozma ravishda mustahkamlash kerak; muhokama uchun oqilona me’yor uchta o‘rtacha oylik ish haqidan boshlanadi.
  • O‘rtacha ish haqi 100 ming rubl bo‘lsa, qisqartirishdagi to‘lovlar ish haqi va ta’til kompensatsiyasini hisobga olmaganda 100 mingdan 300 ming rublgacha bo‘lishi mumkin.

O‘lchov me’yori — ishdan bo‘shatishdagi to‘lovlar

Agar ish beruvchi qisqartirish o‘rniga tomonlarning kelishuviga ko‘ra ishdan bo‘shatishni taklif qilsa, kompensatsiya miqdorini xodim qisqartirish yo‘li bilan oladigan to‘lovlar hisobiga muhokama qilish maqsadga muvofiq. Buni «Gazeta.Ru» nashriga A2 HR-agentligining boshqaruv hamkori Aleksey Chixachyov aytib berdi. Uning so‘zlariga ko‘ra, o‘z xohishi bilan ketishda odatda ishlangan vaqt uchun ish haqi va ishlatilmagan ta’til uchun kompensatsiya to‘lanadi, qo‘shimcha summalar esa faqat shartlarda nazarda tutilgan bo‘lsa mumkin. Tomonlarning kelishuviga ko‘ra ketishda chiqish kompensatsiyasi avtomatik ravishda paydo bo‘lmaydi: uning miqdorini yozma ravishda mustahkamlash zarur. «Bizning kuzatishlarimizga ko‘ra, muhokama uchun oqilona boshlang‘ich me’yor uchta o‘rtacha oylik ish haqidan boshlanadi», — dedi mutaxassis.

Qisqartirishda nimalar nazarda tutilgan

Chixachyov qisqartirishda xodimlarni umumiy qoidaga ko‘ra kamida ikki oy oldin ogohlantirish va o‘rtacha oylik ish haqi miqdorida chiqish nafaqasi to‘lash haqida eslatdi. Ish topish uzoq cho‘zilsa, ikkinchi oy uchun ham to‘lov mumkin, istisno hollarda esa bandlik xizmati qaroriga ko‘ra uchinchi oy uchun ham mumkin. Oxirgi to‘lov uchun muhim jihat — 14 ish kuni ichida bandlik xizmatiga murojaat qilish, deb aniqlashtirdi mutaxassis. Shartli o‘rtacha ish haqi 100 ming rubl bo‘lsa, to‘lovlar ish haqi va ta’til kompensatsiyasini hisobga olmaganda 100 mingdan 300 ming rublgacha bo‘lishi mumkin. Agar xodim yozma rozilik bilan ogohlantirish muddati tugashidan oldin qisqartirish bo‘yicha ketadigan bo‘lsa, qolgan vaqt uchun qo‘shimcha kompensatsiya nazarda tutilgan, deb ogohlantirdi Chixachyov.

Kelishuvda nimani qayd etish kerak

Mutaxassis kelishuvda summani, to‘lov muddatini, ishdan bo‘shatish sanasi va asosini, shuningdek premiya va boshqa hisob-kitoblar shartlarini ko‘rsatishni tavsiya qildi. Oqibatlarini baholamasdan bosim ostida hujjatni imzolamaslik kerak, dedi u. Ilgari xabar qilinishicha, har beshinchi rossiyalik o‘qish uchun kichikroq ish haqiga rozi bo‘lgan.

Bu nima uchun muhim

Tomonlarning kelishuvi va qisqartirish o‘rtasidagi farq to‘g‘ridan-to‘g‘ri pul bilan o‘lchanadi: qisqartirishda qonun nafaqa va ikkinchi, uchinchi oylar uchun mumkin bo‘lgan to‘lovlarni kafolatlaydi, kelishuvda esa kompensatsiya faqat yozma ravishda mustahkamlangan bo‘lsa mavjud. Mutaxassis tavsiyalaridan amaliy xulosa — imzolashdan oldin taklif qilinayotgan summani «qisqartirish» to‘lovlari hisob-kitobi bilan solishtirish va hujjatda muddatlar hamda premiyalar jumladan barcha shartlarni qayd etish. Material bunday yo‘l bilan xayrlashishni taklif qilayotgan xodimlarga tegishli va muayyan vaziyatni yurist baholashi o‘rnini bosa olmaydi.