Главное в материале

  • При сокращении предупреждают не менее чем за два месяца и платят выходное пособие в размере среднего месячного заработка, возможны выплаты за второй и третий месяцы.
  • При соглашении сторон компенсация не возникает автоматически — ее размер нужно закрепить письменно; разумная планка для обсуждения — от трех средних месячных заработков.
  • При среднем заработке 100 тыс. рублей выплаты при сокращении могут составить от 100 до 300 тыс. рублей без учета зарплаты и компенсации отпуска.

Ориентир — выплаты при сокращении

Если работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон вместо сокращения, размер компенсации стоит обсуждать с учетом выплат, которые сотрудник мог бы получить при сокращении. Об этом «Газете.Ru» рассказал управляющий партнер HR-агентства А2 Алексей Чихачев. По его словам, при увольнении по собственному желанию обычно выплачиваются зарплата за отработанное время и компенсация неиспользованного отпуска, а дополнительные суммы возможны, только если они предусмотрены условиями. При соглашении сторон выходная компенсация не возникает автоматически: ее размер необходимо закрепить письменно. «По нашим наблюдениям, разумная планка для обсуждения начинается с трех средних месячных заработков», — отметил эксперт.

Что полагается при сокращении

Чихачев напомнил, что при сокращении работников по общему правилу предупреждают не менее чем за два месяца и выплачивают выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При длительном поиске работы возможны выплаты за второй месяц, а в исключительных случаях по решению службы занятости — за третий. Для последней выплаты важно обратиться в службу занятости в течение 14 рабочих дней, уточнил эксперт. При условном среднем заработке 100 тыс. рублей это может составить от 100 тыс. до 300 тыс. рублей без учета зарплаты и компенсации отпуска. Если работник с письменного согласия увольняется по сокращению до окончания срока предупреждения, предусмотрена дополнительная компенсация за оставшееся время, предупредил Чихачев.

Что зафиксировать в соглашении

В соглашении эксперт рекомендовал указать сумму, срок выплаты, дату и основание увольнения, а также условия премий и других начислений. Подписывать документ под давлением, не оценив последствия, по его словам, не стоит. Ранее сообщалось, что каждый пятый россиянин согласился на меньшую зарплату ради обучения.

Почему это важно

Разница между соглашением сторон и сокращением напрямую измеряется в деньгах: при сокращении закон гарантирует пособие и возможные выплаты за второй и третий месяцы, тогда как при соглашении компенсация существует только если она письменно закреплена. Практический вывод из рекомендаций эксперта — до подписания сверять предлагаемую сумму с расчетом «сократительных» выплат и фиксировать в документе все условия, включая сроки и премии. Материал касается работников, которым предлагают такой вариант расставания, и не заменяет оценку конкретной ситуации юристом.