Asosiy ma’lumotlar

  • Ota-ona ta’tili: ota-ona o‘rtasida bo‘linishida 100% to‘lov bilan 180 kun, bitta ota-ona oladigan bo‘lsa 150 kun; yolg‘iz ota-ona to‘liq to‘lov bilan barcha 180 kun oladi.
  • Variantlar mumkin: otaning 60 kunlik ta’tili bilan 90% to‘lov bilan 210 kun yoki har bir ota-onaning bir oylik eksklyuziv parvarishida 86% to‘lov.
  • Chora allaqachon boshlangan ta’tillarga taalluqli emas; shuningdek, 12 yoshgacha bo‘lgan farzandlari va nogiron yoki surunkali kasallikli qaramog‘idagi shaxslari bo‘lgan xodimlar uchun uzluksiz ish kuni joriy etiladi.

Ishchi guruhda ma’qullanish

2026-yil 14-oktabr, seshanba kuni deputatlar parlament ishchi guruhi yig‘ilishida PS va PSD partiyalarining ota-ona ta’tilini uzaytirish bo‘yicha qo‘shma taklifini ma’qulladi. Euronews ma’lumotiga ko‘ra, hujjat ota-ona o‘rtasida bo‘linishida 100% to‘lov bilan (ijtimoiy ta’minot tizimi tomonidan belgilanadigan) hisobiy ish haqi asosida 180 kunlik (olti oylik) ta’tilni, yoki faqat bittasi oladigan bo‘lsa 150 kunlik (besh oylik) ta’tilni nazarda tutadi. Birinchi holda har bir ota-ona kamida 30 ketma-ket kun yoki 15 ketma-ket kundan iborat ikki davrni ishlatishi shart. To‘liq bo‘lmagan oilalarda yolg‘iz ota-ona to‘liq to‘lov bilan barcha 180 kun huquqiga ega bo‘ladi.

To‘lovning muqobil variantlari

Agar ta’til bo‘linmasa, ota-onalar olti oy davomida (180 kun) hisobiy ish haqining 83% miqdoridagi nafaqa olishi mumkin. Shuningdek, 210 kungacha ta’til mumkin: agar ota o‘zining 28 kunlik eksklyuziv otalik ta’tiliga qo‘shimcha kamida 60 kun ketma-ket oladigan bo‘lsa 90% to‘lov bilan, yoki har bir ota-ona farzand bilan oxirgi ikki oydan birini eksklyuziv parvarish rejimida o‘tkazadigan bo‘lsa 86% to‘lov bilan.

Amaldagi qoidalar bilan solishtirish

Yangi huquqiy rejim amaldagiga qaraganda qulayroq sharoitlar yaratadi: hozir 100% to‘lov bilan ta’til faqat farzand hayotining birinchi 120 kunini bo‘linmasdan yoki ota 30 kunlik eksklyuziv ta’til oladigan bo‘lsa 150 kunni qamrab oladi. Ikkala holatda davrni bir oyga uzaytirish mumkin, biroq mos ravishda 80% va 83% to‘lov bilan.

Keyingi protseduralar va cheklovlar

Ishchi guruhda ma’qullangandan so‘ng hujjat parlamentning mehnat, ijtimoiy ta’minot va inklyuziya qo‘mitasiga, so‘ngra yakuniy plenar ovoz berishga yuboriladi. Negócios nashri ma’lumotiga ko‘ra, uzaytirish allaqachon rasmiylashtirilgan ta’tillarga ta’sir qilmaydi: chora faqat kelgusi yildan boshlanadigan ta’tillarga tatbiq etiladi. Ma’qullangan variant 2023-yilgi fuqarolik qonunchilik tashabbusiga qaraganda kamroq ambitsiyali ekanligi qayd etiladi, u bo‘linishda 210–240 kungacha uzaytirish imkoniyati bilan birinchi 180 kun davomida 100% to‘lovni nazarda tutgan edi; aynan shu tashabbus PS va PSD loyihasi uchun asos bo‘lgan.

Uzluksiz ish kuni

Loyiha, davlat sektorida allaqachon mumkin bo‘lgani kabi, xususiy sektor xodimlariga ham uzluksiz ish kuniga o‘tish imkonini beradi. 12 yoshgacha bo‘lgan farzandlari yoki nogironlik, surunkali yoki onkologik kasallikga ega qaramog‘idagi shaxslari bo‘lgan xodimlar tushlik yoki kechki tanaffusdan voz kechib, soatlarni ketma-ket ishlab, ertaroq ketishlari, 30 daqiqagacha tanaffus huquqini saqlab qolishlari mumkin bo‘ladi.

Kontekst: Yevropaning boshqa mamlakatlari

Euronews ma’lumotiga ko‘ra, hatto islohotdan keyin ham Portugaliya qo‘shni Ispaniyadan kamroq saxiy bo‘lib qoladi, u yerda ikki ota-onali oilalarda har bir ota-onada to‘liq to‘lanadigan 19 haftalik ta’til, to‘liq bo‘lmagan oilalarda esa 32 hafta bor. Fransiyada so‘nggi vaqtgacha birinchi farzand tug‘ilganda dekret ta’tili oylik saqlangan holda deyarli to‘rt oydan kamroq edi, otalar esa 28 kunlik ta’tilga ega edi; iyuldan boshlab ota-onalarga qo‘shimcha ta’tilni bir yoki ikki oyga bo‘lishga imkon beruvchi yangi qoidalar amal qiladi, birinchi oyda sof oylikning 70%, ikkinchisida 60% to‘lov bilan. Shvetsiyada qonun 480 kunlik (taxminan 16 oylik) to‘lanadigan ta’tilni nazarda tutadi, biroq nafaqa ish haqining 80% dan oshmaydi. Finlyandiyada har bir farzand uchun 320 ish kuni (taxminan 14 oy) ta’til beriladi: har bir ota-onaga 160 kundan, shundan 63 tasini boshqasiga o‘tkazish mumkin; nafaqa daromad asosida hisoblanib, ijtimoiy ta’minot tizimi tomonidan to‘lanadi.