Главное в материале

  • Родительский отпуск: 180 дней с оплатой 100% при разделении между родителями, 150 дней — если берёт один; одинокий родитель получает все 180 дней с полной оплатой.
  • Возможны варианты: 210 дней с оплатой 90% при 60 днях отпуска отца или 86% при эксклюзивном уходе каждого родителя по месяцу.
  • Мера не распространяется на уже начавшиеся отпуска; также вводится непрерывный рабочий день для родителей детей до 12 лет и работников с зависимыми с инвалидностью или хроническими заболеваниями.

Одобрение в рабочей группе

Во вторник, 14 октября 2026 года, депутаты на заседании парламентской рабочей группы одобрили совместное предложение партий PS и PSD о продлении родительского отпуска. По данным Euronews, документ предусматривает отпуск с оплатой 100% расчётного заработка (определяемого системой социального обеспечения) продолжительностью 180 дней (шесть месяцев), если отпуск разделён между родителями, или 150 дней (пять месяцев), если его берёт только один из них. В первом случае каждый родитель должен использовать не менее 30 дней подряд или два периода по 15 последовательных дней. В неполных семьях одинокий родитель получает право на все 180 дней с полной оплатой.

Альтернативные варианты оплаты

Если отпуск не делится, родители могут получить пособие в размере 83% расчётного заработка в течение шести месяцев (180 дней). Также возможен отпуск до 210 дней: с оплатой 90%, если отец возьмёт не менее 60 дней подряд в дополнение к своим 28 дням эксклюзивного отцовского отпуска, либо с оплатой 86%, если каждый из родителей проведёт с ребёнком один из двух последних месяцев в режиме эксклюзивного ухода.

Сравнение с действующими правилами

Новый правовой режим создаёт более благоприятные условия, чем действующие: сейчас отпуск с оплатой 100% охватывает только первые 120 дней жизни ребёнка без разделения или 150 дней, если отец берёт 30 дней эксклюзивного отпуска. В обоих случаях период можно продлить на месяц, но с оплатой 80% и 83% соответственно.

Дальнейшие процедуры и ограничения

После одобрения в рабочей группе документ направляется в парламентский комитет по труду, социальному обеспечению и инклюзии, а затем на итоговое пленарное голосование. По данным издания Negócios, продление не затронет уже оформленные отпуска: мера будет применяться только к отпускам, начинающимся с будущего года. Отмечается, что одобренный вариант менее амбициозен, чем гражданская законодательная инициатива 2023 года, предусматривавшая 100% оплату в течение первых 180 дней с возможностью продления до 210–240 дней при разделении отпуска; именно эта инициатива легла в основу проекта PS и PSD.

Непрерывный рабочий день

Проект также позволяет работникам частного сектора, как уже возможно в госсекторе, переходить на непрерывный рабочий день. Сотрудники с детьми младше 12 лет или с зависимыми, имеющими инвалидность, хроническое или онкологическое заболевание, смогут отказаться от обеденного или ужинного перерыва и отработать часы подряд, чтобы уйти раньше, сохранив право на перерыв до 30 минут.

Контекст: другие страны Европы

По данным Euronews, даже после реформы Португалия останется менее щедрой, чем соседняя Испания, где в двухродительских семьях каждый родитель имеет 19 недель полностью оплачиваемого отпуска, а в неполных семьях — 32 недели. Во Франции до недавнего времени декретный отпуск при рождении первого ребёнка составлял чуть меньше четырёх месяцев с сохранением зарплаты, а отцы имели 28 дней; с июля действуют новые правила, позволяющие родителям поделить дополнительный отпуск на один или два месяца с оплатой 70% чистой зарплаты в первый месяц и 60% во второй. В Швеции закон предусматривает 480 дней (около 16 месяцев) оплачиваемого отпуска, но пособие не превышает 80% заработка. В Финляндии на ребёнка полагается 320 рабочих дней (около 14 месяцев): по 160 дней каждому родителю, из которых 63 можно передать другому; пособие рассчитывается исходя из дохода и выплачивается системой социального обеспечения.