Asosiy ma’lumotlar
- Zoomerlar qo‘shimcha ishlarni daromad, o‘sish yoki jamoa natijasi bilan aniq bog‘liqlik bo‘lsa qabul qiladilar
- Masofaviy va gibrid format ish beruvchini qo‘shimcha ishlarni hisobga olish majburiyatidan ozod qilmaydi
- Qo‘shimcha ish qoidalarini og‘zaki va’dalar emas, kompaniya hujjatlarida mustahkamlash ma’qul
Qo‘shimcha yuklamaga tayyorlikka nima ta’sir qiladi
Zoomerlar qo‘shimcha yuklamani qo‘shimcha daromad, kasbiy o‘sish yoki jamoa natijasi bilan bog‘liqligini tushunsalar, uni ko‘proq qabul qiladilar. Buni «Gazeta.Ru» nashriga P.A. Stolypin nomidagi Iqtisodiy o‘sish institutining mustaqil direktori, kadrlar boshqaruvi bo‘yicha mutaxassisi Tatyana Kojhevnikova aytib berdi.
Tarmoqlar o‘rtasidagi farqlar
Kojhevnikovaning aytishicha, savdo, logistika va jamoat ovqatlanish sohasida xodimlar daromad uchun qo‘shimcha soatlar va smenalarni o‘z xohishi bilan tanlashi mumkin — bunda to‘lovning aniq shartlari va rad etish imkoniyati muhim. Ofis ishida qo‘shimcha mehnat va mukofot o‘rtasidagi bog‘liqlik kamroq ko‘rinadi: xodim loyiha bonusi, yillik premiya yoki lavozim ko‘tarilishiga umid qilishi mumkin. Agar u qo‘shimcha ishning mukofot, karyera yoki jamoadagi munosabatlar bilan to‘g‘ridan-to‘g‘ri bog‘liqligini ko‘rmasa, ehtimol qo‘shimcha ishlashdan voz kechadi.
Kafolatlar va tavsiyalar
Mutaxassis rahbarning kutishlari mehnat kafolatlarini bekor qilmasligini ta’kidladi: ish beruvchi qo‘shimcha ishning davomiyligini hisobga olishi shart, a gibrid yoki masofaviy formatning o‘zi uni bu majburiyatdan ozod qilmaydi. Kojhevnikova ishga kirishda ham ish vaqtining chegaralarini muhokama qilishni — kechqurun va dam olish kunlarida javob berish kutilayotganini, shoshilinch vazifalar qanday tashkil etilishini va qo‘shimcha ish qanday kompensatsiya qilinishini aniqlashni maslahat berdi. Qoidalar kompaniya hujjatlarida va mehnat shartlarida mustahkamlangani, aniq bir xodimning shaxsiy va’dasi sifatida mavjud bo‘lganidan ko‘ra ishonchliroq, dedi u. Uning fikricha, kompaniyaning haqiqiy amaliyotini ham hisobga olish lozim: kech uchrashuvlar belgilanadimi, ta’tildagi odamlar bezovta qilinadimi va doimiy aloqada bo‘lish odatmi.
Kontekst
Avval, nashr xabar qilganidek, bir savolga javob ma’lum bo‘ldi: qo‘shimcha ish haqida ish beruvchiga xabar berish kerakmi. O‘quvchilar uchun mutaxassis tavsiyalarining amaliy mazmuni shundan iboratki, qo‘shimcha ish shartlarini — to‘lovni, ish vaqti chegaralarini va kompensatsiyalarni — ish boshlanishidan oldin hujjatda qayd etish lozim, og‘zaki kelishuvlarga tayanmaslik kerak.
