Главное в материале

  • Всё больше компаний переходят на двухэтапную модель: символическая выплата в декабре, основная часть — после закрытия финансового года
  • Премии становятся точечными: приоритет у продаж, производства, логистики, IT и инженерных специалистов
  • По оценкам экономиста Виктора Мангазеева, значительная часть работодателей откажется от новогодних премий вовсе

Двухэтапная модель вместо одной декабрьской выплаты

Годовые премии в большинстве компаний традиционно выплачивают во второй половине декабря, однако если бонус привязан к годовому результату, его размер нередко становится известен только после закрытия финансового года — тогда часть выплат переносится на январь–февраль. Об этом рассказала директор по персоналу сети клиник «К+31» Людмила Андронаки в материале Life.ru. По её словам, в этом году двухэтапную модель будут использовать больше компаний: символическую предновогоднюю выплату сделают в декабре, чтобы поддержать лояльность сотрудников, а основную часть годового бонуса — после утверждения итоговых показателей. Для бизнеса, пояснила она, это способ не обещать лишнего, а для сотрудников — получить понятный ориентир по срокам.

Что закреплено в правилах и на что может рассчитывать сотрудник

Правила премирования, действующие с сентября 2025 года, иногда воспринимают как обязательство платить всем «13-ю зарплату», но это не так, отметил бренд-директор event-агентства «Динамика» Александр Шкарупа. Их смысл — в прозрачности: понятно, за что положена премия, как она считается и когда выплачивается. При этом дисциплинарное взыскание, по его словам, не даёт работодателю права произвольно лишать человека любых бонусов. Экономист Виктор Мангазеев обратил внимание, что годовая премия в российском законодательстве как обязательная выплата не закреплена: если показатели и сроки прописаны в трудовом договоре, коллективном соглашении или положении о премировании, премия становится частью оплаты труда, а при размытой формулировке — «может быть выплачена по решению руководителя» — требовать её бесполезно. По срокам основная волна выплат, как и обычно, придётся на конец года — вместе с зарплатой за декабрь либо в январе по итогам закрытого финансового года.

Кому вероятнее всего выплатят, а кого ждут урезания

Премии в этом году будут точечными, считает Людмила Андронаки: наиболее вероятные получатели полноценных годовых бонусов — сотрудники критически важных функций, включая продажи и клиентский сервис с перевыполнением плана, производство, логистику, IT, инженерных и технических специалистов, а также ключевых экспертов, без которых компания не может реализовать стратегические проекты. По опросам, на которые ссылается издание, значительная часть работодателей либо не планирует годовые премии, либо отказалась от них по сравнению с прошлым годом. В зоне риска — сотрудники отраслей с тонкой маржой и зависимостью от потребительского спроса: розница, туризм, гостиничный бизнес, рекламный и PR-рынок, а также автобизнес. Виктор Мангазеев добавил, что наибольшие шансы на щедрые премии — у сотрудников крупных финансовых структур, добывающих и сырьевых компаний, IT-сектора и, возможно, рабочих промышленных и оборонных предприятий. При этом он ожидает, что значительная часть работодателей откажется от новогодних бонусов вовсе — из-за финансовых результатов и экономии: дорогие кредиты, снижение маржинальности и охлаждение экономики вынуждают бизнес сокращать именно необязательные траты. Александр Шкарупа, со своей стороны, считает, что пока рано говорить о том, что в одной отрасли премии обязательно вырастут, а в другой их урежут: у двух компаний из одной сферы результаты могут быть совершенно разными. Это ожидания экспертов, а не уже принятые решения работодателей.