Главное в материале
- Сроки поиска работы сильно различаются: от двух месяцев для дефицитных рабочих специальностей до более восьми месяцев для топ-менеджеров.
- Эксперт связывает это с неравномерным дефицитом кадров и осторожностью работодателей и соискателей.
- В 2027 году обязательного увеличения сроков эксперт не ожидает, но для руководителей и высококвалифицированных специалистов улучшения может не быть.
Сроки поиска зависят от сферы и уровня должности
Поиск работы у офисных специалистов может занимать более пяти месяцев, а у топ-менеджеров — свыше восьми, при этом востребованные рабочие находят новое место значительно быстрее. Такую оценку «Газете.Ru» дала кандидат экономических наук, доцент Базовой кафедры ТПП РФ «Управление человеческими ресурсами» РЭУ имени Г.В. Плеханова Людмила Иванова-Швец.
Почему сроки различаются
По словам эксперта, дефицит кадров распределён неравномерно: компании могут испытывать нехватку работников на производстве или в логистике и одновременно получать много откликов на офисные позиции. Для работников физического и квалифицированного ручного труда, особенно в дефицитных сферах, срок поиска оценивается примерно в два месяца. Иванова-Швец отметила и профессиональный дисбаланс — на рынке есть дефицит одних специалистов при переизбытке других и низкой профессиональной мобильности. Сроки увеличивает и осторожность обеих сторон: работодатели дольше выбирают кандидатов, стремясь повысить эффективность найма, а соискатели тщательнее оценивают будущую работу.
Прогноз и рекомендации
В 2027 году эксперт не ожидает обязательного дальнейшего увеличения сроков поиска, однако для высококвалифицированных специалистов и руководителей ситуация может существенно не улучшиться. Тем, кто долго не находит подходящих предложений, Иванова-Швец рекомендует пересмотреть стратегию: оценить смежные должности, дополнительное обучение и возможность смены профессионального направления. Ранее, как отмечает издание, сообщалось, что каждый пятый россиянин согласился на меньшую зарплату ради обучения.
