Главное в материале

  • Парк роботов Amazon превысил миллион единиц, сотрудников — более 1,5 млн
  • Профессор Брэд Гринвуд: роботы работают всё ближе к людям и могут задавать темп работы
  • Обсуждаются вопросы ИИ в управлении персоналом и охраны труда; статистики о связи роботов и травм нет

Миллион роботов на складах Amazon

Как сообщает Kun.uz со ссылкой на материал Ars Technica, число роботов в Amazon превысило миллион. В парк входят механические манипуляторы, мобильные грузовые платформы и крупные машины для сортировки поддонов; они ускоряют перемещение и сортировку товаров в логистической системе компании. При этом в Amazon работает более 1,5 млн человек на полную или частичную занятость, и расширение автоматизации влияет на их повседневный распорядок.

Роботы ближе к людям и задают темп

Профессор бизнеса Университета Джорджа Мейсона Брэд Гринвуд в интервью Ars Technica выделил два аспекта изменений. Раньше автоматизированные системы часто работали в зонах, отделённых от сотрудников, и при передаче машине опасной задачи старались исключить её непосредственное соседство с человеком. Теперь рабочие зоны людей и роботов на складах всё больше сближаются. Кроме того, машины получают возможность задавать темп работы: по мнению Гринвуда, по мере ускорения операций от людей потребуется подстраиваться под этот темп, что может стать новым источником давления.

Последствия для компании и работников

Для компании автоматизация позволяет сократить логистические задержки, снизить издержки и повысить эффективность. По оценке эксперта, снижение потребности в человеческом труде может ослабить позиции сотрудников в переговорах с работодателем — как индивидуальных, так и коллективных.

Охрана труда и ИИ в управлении персоналом

Материал также затрагивает охрану труда: на фоне широкого освещения технологических новостей о роботах проблема производственного травматизма может оставаться менее заметной. При этом в тексте не приводится чёткой статистики о связи роста числа роботов с травмами. Ещё одна тревожащая работников тема — использование искусственного интеллекта в управлении персоналом, в частности автоматизация оценки деятельности и кадровых решений, что ставит вопросы о роли человеческого контроля в трудовых отношениях.