Главное в материале

  • В двух исследованиях (432 студента в США, 394 сотрудника финансовой компании в Китае) женщины с высокими баллами теста на интеллект оценивались коллегами как более враждебные и получали меньше помощи
  • Мужчины с высокими баллами такого отношения не получали; в китайской выборке их, наоборот, поддерживали больше и реже ущемляли
  • Эффекты малы, исследование показывает связь, а не причинность; расу и этничность не изучали

Что показало исследование

Высокий интеллект обычно считается преимуществом на работе, однако новое исследование Нитьи Чавлы, доцента UCL School of Management в Лондоне, указывает, что для женщин он может оборачиваться худшим отношением со стороны коллег. Об этом пишет Deutsche Welle. В выборке из 826 человек в США и Китае женщины с более высокими результатами стандартизированного теста на когнитивные способности — того самого типа, что работодатели используют при найме, — оценивались товарищами по команде как более враждебные, получали меньше помощи и чаще сталкивались с «подрывом», например с утаиванием информации. Мужчины с высокими баллами подобного отношения не получали, а в одной из групп их, наоборот, поддерживали больше.

Как проводилась работа и её ограничения

Исследование состояло из двух частей. Первая охватила 432 студента бизнес-специальностей государственного университета США, работавших в небольших командах над консалтинговым проектом для реальных организаций. Вторая — 394 штатных сотрудника, работающих в командах финансовой компании в Китае. Коллеги не знали чужих результатов теста: они оценивали друг друга, а спустя несколько недель каждый сообщал, сколько помощи получил и как часто его ущемляли. Авторы и сама Чавла подчёркивают ограничения: эффекты малы, исследование демонстрирует связь, а не доказывает, что восприятие коллег вызвало такое обращение; данные о помощи и плохом обращении были самоотчётными, раса и этничность не изучались. В студенческой группе разница между женщинами и мужчинами переставала быть статистически значимой при включении двух участников с крайне низкими баллами.

Почему так происходит и кого это затрагивает

В обеих группах женщины с более высокими баллами оценивались как более враждебные, а среди сотрудников в Китае — ещё и как менее тёплые; именно воспринимаемая враждебность связывалась с меньшей помощью и большим подрывом. Исследователи опираются на теорию социальных ролей: от мужчин ждут компетентности и напористости, от женщин — теплоты и поддерживающей роли, и высокая когнитивные способности женщины нарушают это ожидание. «Это автоматическое, имплицитное предположение, которое возникает вместе с наличием интеллекта и затем ведёт к более негативным межличностным поведениям», — сказала Чавла в комментарии DW. Команда проверила, не объясняется ли всё поведением самих женщин: более высокие баллы у женщин действительно сопровождались несколько более доминантными оценками, но это не объясняло меньше помощи и больше ущемлений — вывод указывает на предположения коллег, а не на действия женщин. С публикации исследования в этом году, по словам Чавлы, ей писали женщины, узнавшие в результатах собственный опыт; некоторые признавались, что винили себя во враждебности коллег.

Разница между странами и практические выводы

Картина для мужчин отличалась в зависимости от выборки. Среди студентов в США балл мужчины не влиял ни на оценки коллег, ни на обращение с ним. Среди сотрудников в Китае мужчины с более высокими баллами оценивались как менее враждебные, получали больше помощи и реже подвергались ущемлению. Авторы допускают, что расхождение может отражать культурные различия в гендерных нормах, но эту гипотезу они не проверяли. Сама Чавла против вывода, что женщинам стоит скрывать интеллект: «Это было бы совершенно неверным заключением». Малые эффекты, по её мнению, всё равно значимы, потому что переживаются ежедневно и со временем могут вести к тревожности, неуверенности в себе и ощущению непричастности. Ответственность она возлагает на организации: руководителям стоит отслеживать, как члены команд обращаются друг с другом, а компаниям — регулярно проверять, получают ли сотрудники равную поддержку. Простой вопрос для отдельного человека, предлагает она: отреагировал бы я так же, если бы этот коллега был мужчиной?