Признаки токсичной компании, которые видны уже на собеседовании
Основатель коммуникационного агентства «ПРОГРЕСС» Дмитрий Солопов перечислил «красные флаги» корпоративной культуры, которые можно распознать до подписания договора: размытые KPI, обесценивание предшественников, риторика «одной семьи» и стресс-интервью.
Otabek Yusupov