Главное в материале

  • ДМС выбрали 51% опрошенных младше 35 лет, обучение — 41%, жильё или компенсацию аренды — 29%
  • Опрос охватил 3 тыс. экономически активных россиян; можно было отметить не более трёх вариантов
  • 45% зумеров не рассматривают вакансии с зарплатой «по договоренности»

Что выбрали молодые сотрудники

Медицинская страховка, обучение за счёт компании и помощь с жильём оказались самыми востребованными дополнениями к зарплате среди россиян младше 35 лет. Об этом «Газете.Ru» рассказала генеральный директор SuperJob Анастасия Чучалова. По данным совместного исследования SuperJob, «Ингосстраха» и «Будь здоров», ДМС выбрал 51% участников этой возрастной группы, обучение — 41%, компенсацию аренды или предоставление жилья — 29%. Всего опрос охватил 3 тыс. экономически активных россиян, при этом можно было отметить не более трёх вариантов.

Не только перечень, но и содержание

По словам Чучаловой, молодым специалистам важен не только сам список льгот, но и их наполнение: какие услуги включает медицинская программа и кто будет помогать осваивать профессию. «За обещанием развития должны стоять ответы: кто будет помогать новичку, какие проекты ему доверят, чему он научится за первые месяцы и как оценят результат. Доступ к курсам сам по себе эти вопросы не закрывает», — подчеркнула она. Помощь с арендой особенно значима для тех, кто переезжает ради работы.

Остальные льготы и прозрачность зарплаты

Питание и оплату спортклуба выбрали по 20% молодых участников опроса, льготное кредитование или ипотеку — 18%, дополнительные дни отпуска — 13%. Отдельное исследование SuperJob, на которое ссылается Чучалова, касается прозрачности дохода: 45% зумеров не рассматривают предложения с зарплатой «по договоренности», а ещё 36% откликаются на них лишь иногда. На этом основании она посоветовала работодателям указывать зарплату уже в вакансии.