Главное в материале
- Врач-психотерапевт Анастасия Трещевская заявила на конгрессе «Национальное здравоохранение», что без достаточной поддержки совмещение материнства и карьеры ведёт к выгоранию
- Среди названных мер — гибкий график, бережное общение и возможность плавно вернуться на работу после декрета
- Ранее в Общественной палате предложили «совместный» декрет: отпуск по уходу за ребёнком могли бы брать отцы и бабушки, пока мать в декрете
Поддержка работающих мам: что назвали важным
Стремление совмещать материнство и карьеру без достаточной поддержки может быстро привести к выгоранию, усталости и психологическим трудностям. Об этом на конгрессе «Национальное здравоохранение» заявила врач-психотерапевт, специалист НМИЦ психиатрии и неврологии имени Бехтерева Анастасия Трещевская, сообщает Life.ru. По её словам, современные женщины не хотят выбирать между семьёй и профессиональной реализацией, поэтому важна помощь не только близких, но и работодателя, коллектива, женских сообществ и общественных организаций.
Конкретные меры
Среди конкретных мер Трещевская назвала гибкий график, бережное общение и возможность плавно вернуться к работе после декрета. Женщине важно понимать, что её профессиональные навыки по-прежнему ценят и что на прежнем месте её ждут. «Очень важно, когда вообще среди коллег есть мамы и папы. Потому что они тоже когда-то были мамой и папой в первый раз и они здорово поддерживают своих коллег», — отметила психотерапевт.
Помощь матерям участников СВО и инициатива «совместного» декрета
На конгрессе также обсуждалась помощь матерям и жёнам участников СВО. В качестве примера Трещевская привела проект «День героев», в рамках которого женщины проходят углублённую диспансеризацию с участием врача-психотерапевта: задача — своевременно заметить трудности, при необходимости направить пациентку к профильным специалистам и рассказать о доступных в регионе мерах профилактики.
Предложение Общественной палаты
Отдельно издание напоминает о ранее озвученной в Общественной палате инициативе ввести «совместный» декрет: она предусматривает возможность для работающих отцов и бабушек брать отпуск по уходу за ребёнком, пока мать ещё находится в отпуске по беременности и родам. Автор предложения Сергей Рыбальченко отмечал, что такая поддержка особенно нужна при рождении второго или третьего ребёнка. Таким образом, на конгрессе прозвучали практические рекомендации для работодателей, тогда как «совместный» декрет остаётся предложением, а не принятым решением.
