Главное в материале

  • Пенсия у пенсионеров с турецким гражданством в среднем €890 против €1 250 у немецких пенсионеров (конец 2025 года)
  • 9,3% пенсионеров с турецким гражданством получали доплаты к пенсии в июне 2026 года против 2,7% среди немцев
  • К 1973 году в Германию приехали около 870 000 турецких работников

Символичная церемония и её двойной смысл

В середине сентября в аэропорту Дюссельдорфа прошла церемония, приуроченная к 65-летию прибытия первых турецких «гостевых рабочих» — именно сюда в своё время они прилетали в Германию. Премьер-министр земли Северный Рейн-Вестфалия Хендрик Вюст почтил мужество первого поколения мигрантов и их вклад в процветание страны: «Они сделали нашу страну более разнообразной, более открытой и сильнее». При этом он добавил: «Мы достигнем цели только тогда, когда имя, цвет кожи и религия не будут иметь значения». Об этом пишет Deutsche Welle.

Масштаб соглашения и путь первого поколения

К моменту прекращения набора рабочих в 1973 году в Германию на работу приехали около 870 000 турецких мужчин и женщин. Они работали в угольных шахтах, на сборочных линиях и уборке заводов; большинство осело в Дюссельдорфе, Кёльне или Дуйсбурге. Глава земли Северный Рейн-Вестфалия Хендрик Вюст на церемонии в аэропорту Дюссельдорфа подчеркнул вклад мигрантов, но признал, что цель полного равенства пока не достигнута.

Цифры бедности в старости

Специальный анализ пенсионного фонда Германии (DRV), подготовленный для Mediendienst Integration, показал: в конце 2025 года пенсионеры с турецким гражданством получали в среднем €890 в месяц против €1 250 у немецких пенсионеров — разница около €360. В июне 2026 года доплаты к пенсии получали 9,3% пенсионеров с турецким гражданством — более чем втрое больше, чем среди немцев (2,7%). Социолог Хаджи-Халил Услукан приводит и более общие данные: бедность в старости среди мигрантов вдвое выше — 25–30% против 12–14% у немцев, а уровень инвалидности и раннего выхода на пенсию заметно выше из-за тяжёлого физического труда первого поколения.

Причины: низкие зарплаты, прерыванный стаж, отсутствие переквалификации

Социолог Эрик Зайльс из Фонда Ганса Бёклера в Дюссельдорфе объясняет разрыв в пенсиях тем, что многие «гостевые рабочие» приезжали не в начале трудовой жизни и успевали внести меньше взносов, а главное — получали низкую зарплату и имели более короткий трудовой стаж: они сразу попадали на заводы, шахты и стройки, часто не имея образования. С деиндустриализацией начала 1970-х и нефтяным кризисом многие потеряли работу, а перерывы в стаже сказались на пенсионных выплатах. Исследовательница Янина Зён из Гёттингенского университета добавляет: программы повышения квалификации для этой категории работников отсутствовали, и люди, выполнявшие самые тяжёлые работы, «заплатили за это своим здоровьем». По данным Федерального агентства занятости, занятость среди пожилых людей турецкого происхождения вдвое ниже, чем у немцев (5,2% против 10,8%), поэтому подработать на пенсии им часто не удаётся.

Успехи и сохраняющаяся дискриминация

Услукан называет соглашение о наборе рабочих в целом историей успеха: выросло число выпускников вузов, есть профессиональный и политический рост — примером он называет премьера Баден-Вюртемберга Джема Оздемира, самого известного немецкого политика турецкого происхождения. Однако, по его словам, спустя 65 лет против людей турецкого происхождения в Германии по-прежнему существует значительная дискриминация. Зён отмечает, что около трети иммигрантов находятся под угрозой бедности — эта группа испытывает большие лишения, чем женщины в целом, а положение одиноких мигранток она называет «по-настоящему удручающим»: без поддержки семьи ситуация была бы ещё хуже.