Главное в материале

  • Закон от 13 ноября 2026 года закрепил в Трудовом кодексе запрет на сексуальные домогательства в сфере труда и занятости
  • Работодатели обязаны принимать меры для создания среды, свободной от домогательств
  • Перечень признаков дискриминации дополнен цветом кожи и политическими убеждениями

Что закреплено в законе

В Трудовой кодекс Республики Узбекистан внесены изменения, закрепляющие запрет на сексуальные домогательства в сфере труда и занятости. Соответствующий закон датирован 13 ноября 2026 года. Под домогательствами в документе понимаются нежелательные для человека действия сексуального характера, унижающие его честь и достоинство. К ним отнесены комментарии относительно внешности или телосложения, жесты, прикосновения и обращения сексуального характера.

Обязанности работодателей и расширение запрета дискриминации

Работодатели обязаны принимать все необходимые меры для создания в трудовых коллективах среды, свободной от сексуальных домогательств. Кроме того, закон расширяет перечень признаков, по которым запрещается дискриминация в трудовых отношениях: в него дополнительно включены цвет кожи и политические убеждения. Отмечено, что закон направлен на укрепление трудовых прав граждан, создание равных возможностей в сфере труда и предотвращение любых форм дискриминации.