Главное в материале

  • В конкурсе EPSO AD5 2026 года — 174 727 заявок, из них 79 343 из Италии и 11 699 из Германии
  • Среди около 33 000 администраторов Еврокомиссии лишь 1 370 немцев, 380 голландцев, 264 шведа, менее 200 датчан и финнов
  • Депутат ЕП Моника Хольмайер предлагает отдельные конкурсы для слабо представленных стран

Дисбаланс в кадрах институтов ЕС

Европейское бюро по отбору персонала (EPSO) получило 174 727 заявок на общий конкурс AD5 2026 года для администраторов. Почти половина кандидатов — 79 343 человека — из Италии. Германия, самая населённая страна ЕС, дала 11 699 заявок, Швеция — 1 804, Дания — менее 1 000. Дисбаланс виден и среди работающих: из примерно 33 000 администраторов Еврокомиссии только 1 370 — граждане Германии, 380 — Нидерландов, 264 — Швеции, а Дания и Финляндия представлены менее чем 200 сотрудниками каждая. По мере выхода действующих чиновников на пенсию численность будет снижаться, а смены поколений в ближайшей перспективе не видно.

Почему северянам Брюссель не нужен

По данным Eurostat, в 2025 году были трудоустроены 90,6% недавних выпускников в Германии и 90,1% в Нидерландах при среднем по ЕС показателе 83%; в Швеции занятость выпускников также превышала 90%. Немецкий частный сектор предлагает инженерам, финансистам, юристам и экономистам стартовые зарплаты 55 000–70 000 евро в год до налогов, а на государственной службе доступна шкала A13 с базовым окладом 4 500–5 300 евро в месяц. Новичок в институтах ЕС на уровне AD5 получает около 4 749 евро чистыми в месяц, или около 5 734 евро с надбавкой за экспатриацию. Депутат Европарламента от ХДС Моника Хольмайер отметила, что во многих секторах зарплаты ЕС «фактически ниже», а отбор через EPSO длится так долго, что часть выпускников находит другую работу, не дождавшись ответа. Дополнительные барьеры — переезд, работа на втором или третьем языке, расходы на жильё и разрыв профессиональных связей; даже попадание в резервный список EPSO не гарантирует трудоустройство.

Юг видит в Брюсселе шанс

Для южноевропейских выпускников карьера в ЕС выглядит заметным улучшением. По Eurostat, в 2025 году были трудоустроены лишь 71,8% недавних выпускников в Италии и 62,4% в Греции. По данным ОЭСР, в первом квартале 2026 года итальянские зарплаты оставались на 6,1% ниже уровня начала 2021 года — крупнейшее снижение среди крупных экономик ОЭСР. В Испании безработица в 2025 году составила 10,5% — самый высокий показатель в ЕС, а зарплаты оставались на 2% ниже уровня начала 2021 года. В Греции безработица достигла 8,9%, а 26,4% населения тратили не менее 40% располагаемого дохода на жильё при среднем по ЕС 7,7%. Начинающий госслужащий с высшим образованием в Италии, Испании или Греции получает 780–1 800 евро чистыми в месяц — существенно ниже уровня AD5. Хольмайер предположила, что среди молодых людей с высшим образованием безработица в Испании, Италии и Греции выше, чем на севере, и это может влиять на готовность рисковать и подавать заявки.

Что предлагает Брюссель

Отбор в институты ЕС основан на заслугах, и число заявок не предопределяет гражданство успешных кандидатов, однако устойчиво низкое участие севера затрудняет исправление географических диспропорций по мере выхода старших чиновников на пенсию. Еврокомиссия уже разрабатывала планы действий по привлечению кандидатов из слабо представленных стран, но они не срабатывают, когда заявителей просто мало. Хольмайер, член Комитета по бюджетному контролю, предложила проводить отдельные конкурсы для слабо представленных государств-членов и подчеркнула, что цель — пропорциональное представительство всех стран не только в Комиссии, но и в агентствах и других институтах. При этом, по её словам, решение остаётся за человеком: карьера в ЕС означает переезд, изучение языков и жизнь вдали от близких.