Главное в материале

  • 64% опрошенных сотрудников часто не согласны с назначением руководителя со стороны
  • У 62% участников несогласие отражается на работе: снижается инициативность, ухудшается общение, появляются мысли об увольнении
  • Данилова советует объяснять причины назначения до выхода нового начальника и говорить с внутренними кандидатами

Массовые перестановки на старте могут оттолкнуть команду

Попытка нового руководителя сразу привести свою команду и провести масштабные перестановки может оттолкнуть даже изначально лояльных сотрудников. Об этом «Газете.Ru» рассказала основательница Danilova Executive Search & Consulting Дарья Данилова.

Что показало исследование

По данным исследования компании, 64% опрошенных сотрудников часто не согласны с назначением руководителя со стороны. Основные причины — непонятные мотивы выбора и убеждение, что внутри компании был более сильный кандидат. У 62% участников несогласие отражается на работе: снижается инициативность, ухудшается общение с руководством или появляются мысли об увольнении.

Рекомендации эксперта

Данилова рекомендовала объяснять причины назначения еще до выхода нового начальника — сотрудникам важно понимать, какой опыт он принесет и какие задачи должен решить. «Нужно понять, как на самом деле устроены процессы, кто влияет на принятие решений, какие есть внутренние противоречия и ожидания», — отметила эксперт. Она также посоветовала поговорить с внутренними кандидатами, претендовавшими на должность, иначе сильные специалисты могут воспринять внешнее назначение как отсутствие собственных перспектив.

Поддержка собственника и последовательность

По словам Даниловой, не менее важна поддержка собственника или генерального директора: если решения продолжают принимать в обход назначенного руководителя, завоевать авторитет будет сложно. «Не нужно пытаться понравиться всем. Для топ-менеджера гораздо важнее быть последовательным, справедливым и понятным в своих решениях», — заключила она. Ранее, как напоминает издание, работодателей призвали не делать выводов по поисковым запросам об увольнении.