Главное в материале

  • ЕКП (45 млн членов, 41 страна) требует учитывать менопаузу в законодательстве ЕС и на рабочих местах: оценка рисков, гибкий график, обучение менеджеров, бесплатная продукция.
  • По данным, на которые ссылается ЕКП, около 30% женщин испытывают симптомы, влияющие на работу; в Норвегии доход женщин падает на 7,4% к четвёртому году после диагноза.
  • Еврокомиссия в ноябре 2025-го заявила, что отдельная стратегия не планируется, но включила менопаузу в Стратегию гендерного равенства 2026–2030; доклад евродепутата Лины Гальвес обсуждают в парламенте.

Профсоюзы требуют изменений в законе

Европейская конфедерация профсоюзов (ЕКП), объединяющая 45 миллионов членов в 41 европейской стране, выступает за признание менопаузы в трудовом законодательстве ЕС. По её мнению, отсутствие поддержки лишает женщин части заработка, карьерных возможностей и пенсионного дохода. Заместитель генерального секретаря ЕКП Изабель Шьоман заявила, что профессиональные риски для здоровья женщин «по-прежнему в значительной степени игнорируются законом, который остаётся ориентированным на преимущественно мужские профессии», и призвала привести законодательство в соответствие с реальностью современного трудового коллектива. «Потеря зарплаты, несостоявшиеся повышения и более низкие пенсии — это цена, которую платят миллионы женщин за то, что условия труда не адаптированы к менопаузе», — добавила она.

Масштаб проблемы

Менопауза обычно наступает в возрасте от 45 до 55 лет. По данным, на которые ссылается конфедерация, около 30% женщин сталкиваются с симптомами, влияющими на способность работать, — усталостью, нарушениями сна, приливами жара, болями в суставах, тревожностью и проблемами с концентрацией; не менее одного симптома испытывают около 85% женщин. В исследовании, упомянутом ЕКП, говорится, что в Норвегии к четвёртому году после постановки диагноза доход женщин снижается на 7,4% — из-за сокращения рабочего времени, больничных и упущенных повышений.

Позиция Еврокомиссии

В ноябре 2025 года комиссар по вопросам равенства Хаджа Лахбиб заявила, что Еврокомиссия не планирует отдельную общеевропейскую стратегию по менопаузе, указав при этом на исследования, финансируемые в рамках Horizon 2020 и «Горизонт Европа». Позднее Комиссия включила менопаузу в Стратегию гендерного равенства на 2026–2030 годы, опубликованную в марте: она предусматривает обмен национальными лучшими практиками по борьбе с бедностью, связанной с менструацией и менопаузой, а также проведение в 2028 году исследования экономических и социальных выгод от сокращения разрыва в женском здоровье. Отдельного законодательства о трудовых правах женщин в период менопаузы эти обязательства не предполагают.

Инициатива Европарламента

Европарламент стремится продвинуть тему дальше: испанский депутат от социалистов Лина Гальвес готовит проект доклада «Менопауза — больше чем медицинская проблема: превращение менопаузы в экономический, трудовой и социальный приоритет». Документ, который на пленарном заседании обсудят лишь в следующем году, предусматривает создание отдельной общеевропейской стратегии, расширение исследований, общественные кампании против стигматизации, усиление поддержки на рабочих местах и улучшение доступа к здравоохранению. «Пора ЕС заняться проблемой менопаузы», — написала Гальвес в проекте. Пока доклад остаётся парламентской инициативой, а не принятой политикой ЕС.

Требования к рабочим местам

Приоритет ЕКП — учёт менопаузы при организации и регулировании труда. Профсоюзы требуют оценки рисков с учётом температуры, вентиляции и инфраструктуры рабочих мест; гибкого режима работы и возможности дистанционной занятости; обучения руководителей и кадровых служб; физических изменений, включая регулировку температуры и эргономичное оборудование. Конфедерация также настаивает, чтобы политики в сфере менопаузы согласовывались с профсоюзами, вводились в действие и контролировались, а на работе бесплатно предоставлялись менструальные и менопаузальные продукты. Шьоман отметила, что профсоюзы уже добиваются включения в коллективные договоры положений о приспособлении рабочих мест и гибких формах занятости.