Главное в материале

  • До декабря 2026 года запустят портал «Безопасная и уважительная рабочая среда» для анонимных сообщений о нарушениях
  • 700 фасилитаторов в 14 регионах обучат 35 тысяч сотрудников госорганизаций
  • Программа основана на постановлении президента №ПП-345 от 21.09.2026 и постановлении Кабмина №518 от 28.09.2026

Старт реализации программы

В Узбекистане началась реализация Национальной программы, направленной на защиту прав и достоинства работников, предотвращение притеснений, насилия и дискриминации на рабочих местах. В Ташкенте прошло мероприятие, посвящённое вопросам практического внедрения программы, в котором приняли участие около 70 представителей государственных органов, международных организаций и партнёров по развитию.

Заявления участников

Советник руководителя Администрации президента, главный координатор Проектного офиса по развитию человеческого капитала Нозимахон Давлетова подчеркнула важность формирования культуры взаимного уважения в каждой организации. По её словам, благодаря реформе, инициированной президентом Шавкатом Мирзиёевым, создаётся механизм формирования межинституционального уважения к каждому человеку независимо от пола, который должен стать нормой в каждой организации. В мероприятии также участвовали председатель Верховного суда Робахон Махмудова, заместитель генерального прокурора Светлана Артыкова, постоянный представитель ЮНФПА в Узбекистане Нигина Абасзаде и постоянный координатор ООН в Узбекистане Сабине Махль. Они подчеркнули важность превращения закреплённых в законодательстве гарантий в реально работающие механизмы и укрепления межведомственного сотрудничества.

Основные меры программы

До декабря текущего года планируется запустить цифровой портал «Безопасная и уважительная рабочая среда», через который сотрудники смогут анонимно сообщать о нарушениях законодательства на рабочих местах. В 14 регионах будут подготовлены 700 фасилитаторов — специалистов, содействующих организации обучения и взаимодействия. Они обучат 35 тысяч сотрудников, ответственных за управление человеческими ресурсами и создание безопасной рабочей среды в государственных организациях. Кроме того, будут внедрены механизмы рассмотрения обращений работников и отслеживания принятых мер.

Правовая основа

Программа реализуется на основании постановления президента №ПП-345 от 21 сентября 2026 года и постановления Кабинета министров №518 от 28 сентября 2026 года.