Главное в материале

  • 45% работников ЕС сталкиваются с рисками для психического здоровья на работе, 44% сообщают о сильной перегрузке или дефиците времени (EU-OSHA).
  • По оценке ETUI, связанная с работой депрессия обходится ЕС более чем в 100 млрд евро в год.
  • Еврокомиссия запустила кампанию Healthy Workplaces; лишь 45% работников спрашивают о стрессовых аспектах их работы.

Табу как главное препятствие

На фоне нехватки персонала и старения населения работники Европы всё чаще сталкиваются с проблемами психического здоровья, однако на рабочих местах эту тему всё ещё не воспринимают всерьёз, рассказал Euronews исполнительный директор Европейского агентства по безопасности и охране труда (EU-OSHA) Уильям Кокберн. По его словам, и работодатели, и работники называют нежелание открыто обсуждать вопросы психического здоровья главным препятствием на пути к реальным действиям.

Масштаб проблемы

По данным EU-OSHA, почти половина работников в ЕС (45%) сталкивается на работе с рисками для психического здоровья, а около 44% сообщают о сильном дефиците времени или перегрузке. Кокберн перечислил психосоциальные риски: длинный рабочий день, высокая интенсивность труда, эмоционально тяжёлые задачи, сложные отношения в коллективе, а в крайних случаях — травля, домогательства, насилие или угрозы насилия. По оценке Европейского института профсоюзов (ETUI), связанная с работой депрессия обходится ЕС более чем в 100 млрд евро в год с учётом прогулов, снижения производительности, расходов на здравоохранение и более широких социальных затрат.

Профилактика на уровне условий труда

Кокберн считает, что проблемы психического здоровья «нужно решать так же, как и вопросы физического здоровья на работе»: сначала оценить риски, а затем адаптировать условия для минимизации вреда. Генеральный секретарь Европейской конфедерации профсоюзов (ETUC) Эстер Линч подчеркнула, что профилактика должна выстраиваться вокруг условий труда, а не отдельного человека: «Мы же не ждём, пока кому-нибудь отрежет палец, чтобы установить защитные ограждения». При этом, по данным EU-OSHA, лишь 45% работников говорят, что их спрашивают о стрессовых аспектах их работы. Кокберн напомнил, что участие работников — юридическое требование европейского законодательства и ключевой фактор успеха мер по охране труда.

Кампания Healthy Workplaces

На этой неделе Еврокомиссия запустила кампанию Healthy Workplaces, призванную помочь работодателям предотвращать, оценивать и управлять психосоциальными рисками на работе. Одна из её целей — преодолеть нежелание говорить о проблемах с психическим здоровьем. На запуске кампании во вторник исполнительный вице-президент Еврокомиссии по социальным правам и занятости Роксана Мынзату заявила: «Инвестируя в создание и поддержание здоровой рабочей среды, мы не только улучшаем самочувствие людей, но и сокращаем число больничных и текучесть кадров, повышаем эффективность работы и не создаём дополнительной нагрузки на системы здравоохранения. Это выигрышная ситуация для всех».