Главное в материале

  • Лучшее время для разговора о зарплате — после успешного проекта, роста объёма работы или до утверждения бюджета компании
  • Плановая индексация — около 8–9%, переход на более высокую должность — 15–40%, смена работодателя — 10–20%, иногда 20–30%
  • Чаще пересматривают оплату в IT, продажах, маркетинге, энергетике, финансах, медицине и общепите

Когда просить о повышении

Обсуждать повышение зарплаты лучше всего после завершения успешного проекта, увеличения объёма работы или расширения обязанностей. Ещё один подходящий момент — период до утверждения бюджета компании. Об этом «Газете.Ru» рассказал доктор экономических наук, профессор Финансового университета при правительстве РФ Юрий Шедько.

Какие аргументы работают

По мнению эксперта, разговор стоит строить вокруг пользы, которую сотрудник приносит работодателю. Сильными аргументами он назвал конкретные результаты, возросшую ответственность и сравнение оплаты с рыночным уровнем. При этом ипотека, личные финансовые трудности или сам по себе долгий стаж работы, по словам Шедько, не объясняют, почему компания должна увеличить вознаграждение.

Размеры прибавок

Размер прибавки зависит от способа повышения дохода. Плановая индексация может давать около 8–9%, переход на более высокую должность — 15–40%. При смене работодателя рост зарплаты может составлять 10–20%, а в отдельных случаях — 20–30%. Экономист подчеркнул, что эти значения не являются гарантией: результат зависит от профессии, квалификации и конкретного предложения.

Отраслевые различия

Более частый пересмотр оплаты, по словам Шедько, характерен для IT, продаж, маркетинга, энергетики, финансового сектора, медицины и общепита. На небольших предприятиях сферы услуг, в сельском хозяйстве и ЖКХ возможности для прибавки могут быть скромнее. Ранее россиянам пообещали рост МРОТ.