Главное в материале

  • 93% представителей Gen Z и 95% миллениалов используют ИИ в работе — опрос Deloitte
  • NITI Aayog: более 60% рабочих мест формального сектора могут быть подвержены автоматизации к 2030 году
  • Работодатели ценят критическое мышление и проверку результатов ИИ, говорит рекрутер Dimple Khubchandani

ИИ как рабочий инструмент

Молодые работники в Индии всё чаще применяют искусственный интеллект для ускорения рутинных задач: поиска информации, перевода текстов, анализа бизнес-данных и сортировки юридических документов. При этом, как отмечает Deutsche Welle, технология может ошибаться, и чрезмерная опора на неё несёт риски.

Опыт журналиста и менеджера

28-летняя журналистка Farah Kazmi из новостного портала в Нью-Дели использует ИИ для поиска постановлений Верховного суда, предыдущих решений и случаев укусов собак при подготовке материала о бездомных животных. Она говорит, что ИИ даёт лучшую контекстную переводческую работу, чем Google Translate, но приводит пример, когда модель перевела имя «Suraj» как «солнце», изменив смысл фразы. По её словам, ИИ не изменил журналистику фундаментально: проверка и репортёрская работа остаются за человеком. Yajatt Misra, 28 лет, менеджер по бизнес-стратегии в Kanoria Chemicals and Industries, применяет ИИ для анализа данных, подготовки черновиков и презентаций, но подчёркивает, что цифры, логика и выводы ИИ требуют проверки, так как модель может упускать бизнес-контекст.

Юристы: ИИ как «младший коллега»

30-летняя адвокат Rakshanda Deka использует ИИ для сортировки клиентских документов по хронологии и темам и составления первых списков важных дат; некоторые системы связывают информацию с оригиналами документов. Она сравнивает ИИ с «добросовестным младшим коллегой» при разумном использовании, но предупреждает: «ИИ часто выдаёт ложную информацию, уверенно поданную как факт, поэтому необходимо перепроверять всё». Deka обеспокоена тем, что часть молодых юристов начинает использовать ИИ как замену собственному мышлению.

Масштабы распространения

Согласно опросу Deloitte этого года, 93% респондентов из поколения Z и 95% миллениалов используют ИИ в повседневной работе. Опрос Emeritus показал, что 82% респондентов в возрасте 15–28 лет применяют ИИ-инструменты как минимум еженедельно для обучения и развития навыков. Основатель рекрутинговой фирмы Synoverge Consultants Dimple Khubchandani сообщила DW, что работодатели всё чаще ищут специалистов, способных критически мыслить и проверять работу ИИ. По её словам, маркетинговое агентство, ранее нанимавшее четырёх младших копирайтеров, теперь может нанять одного, использующего ИИ для черновиков. «ИИ повышает базовый уровень ожиданий от сотрудников с первого дня», — отметила она.

Изменения на рынке труда

Tata Consultancy Services сообщила в годовом отчёте за 2025–26 год о масштабировании операционной модели «Human+AI» и внедрении ИИ в услуги и разработку ПО. Сооснователь LegalWiz.in Shrijay Sheth заявил, что влияние ИИ на профессии — «уже реальность»: разработчики тратят меньше времени на написание кода с нуля и больше — на мониторинг и доработку ИИ-результатов, а бизнес-навыки ценятся выше владения конкретным языком программирования. «И рост производительности, и потеря рабочих мест реальны», — сказал он.

Данные и прогнозы официальных отчётов

Отчёт NITI Aayog за 2025 год со ссылкой на данные Center of Advanced Study in India указывает, что более 60% рабочих мест формального сектора могут быть подвержены автоматизации к 2030 году, особенно в IT и услугах бизнес-процессов; также отмечается замедление найма младших инженеров и уязвимость позиций junior QA и поддержки первого уровня. Всемирный банк в октябрьском India Development Update 2026 года заключил, что долгосрочное влияние ИИ на рынок труда Индии остаётся неопределённым: страна может выиграть благодаря техническому персоналу, IT-сектору и цифровой инфраструктуре, но для широкого распределения выгод потребуются более сильные навыки рабочей силы и более широкий доступ к ИИ-возможностям.